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企业“渴求贤”VS人才“慢就业”

义乌招聘市场新趋向——

烈日炎炎的盛夏,一批来自国内各地的高校毕业生和社会求职者,再次带热了义乌人才招聘市场的温度。

上周六,由义乌市委组织部、义乌市人力资源和社会保障局主办的2018年“相约成功”夏季人才交流大会在义乌国际博览中心如期举行。

据统计,本届人才交流大会共有843家企业参会,提供岗位16853个。大会现场登记7739人次,其中有博士7人、硕士56人、本科4833人、大专及以下2843人;其他在现场达成初步就业意向的还有3202人次,录用1302人次。

虽然人才交流大会已经落下帷幕,但从中透露出的一些招聘现象颇受业内关注,比如,本地企业越来越渴求技术型人才,同时日益注重企业形象的宣传;高校毕业生群体则对步入职场抱着“慢就业”的态度,有的对就业缺乏主动性,有的在就业和自主创业之间摇摆不定,有的则不想这么快就开启职场生涯……

年轻一代“慢就业”:

签约入职?不少高校毕业生表示“不着急”

在今年毕业的高校学子中,有一部分人不急于投递个人简历,也不急于参加企业的面试,而是选择外出游学、观望择业,或是干脆先在家里休息一段时间。这种现象被招聘业内人士称作“慢就业”。

江西抚州籍应届毕业生胡笑,是当前“慢就业”大军中的一员。

“这次来义乌是到亲戚家里玩几天,听表妹说有一场夏季人才交流会,于是就和她一起来看看。”整个现场逛下来,胡笑感觉义乌这边的招聘企业还是挺多的,规模上比她在学校时参加的几次人才招聘会要大得多,而且岗位的选择空间也很大,但她目前并没有应聘的想法。

从大三开始,胡笑就和同学参加了不少校园招聘会和老家举办的人才招聘会,综合多数用人企业的招聘条件来看,她都能符合要求。可以说,想找一份工作并不难,但想找到自己喜欢,并且待遇也符合心理预期的工作不太容易。

“自己学的是计算机专业,去一些电商公司或网络服务公司有很大的机会。但想来想去,还是计划花两年时间去考一考公务员或事业单位。”胡笑是家中独女,父母亲不想女儿在外吃苦受累,希望她能先考一下公务员。即便以后考不上公务员或事业单位,父母也希望她能回老家找份工作。

如果说胡笑是属于被动式“慢就业”,那么江燕则属于主动式“慢就业”。

“在这次人才交流会上看中了两家电商企业,岗位类型都与网站平面设计有关。”毕业于杭州某高校平面设计专业的江燕告诉记者,从之前和人事招聘专员的接触来看,待遇方面没有太大的落差,但她考虑再三后,没有签约入职。

“相比义乌,还是想在杭州找份工作。”江燕介绍,就平面设计来说,杭州有更多专业性更强的企业,她希望在入职后学以致用,掌握更多的实用性技术。在生活成本上,义乌比杭州有优势,可从长远来看,还是觉得应该趁年轻多拓展个人技能,以求在行业内走得更远。

相比胡笑和江燕,还有一部分高校毕业生是因为短时间内不想外出工作而“慢就业”。事实上,他们才是“慢就业”大军中占比较大的群体。

记者在采访中了解到,在本届人才交流大会上,不少高校毕业生只是抱着看一看的心态前来参会。他们既不会主动咨询岗位的用工条件和待遇,也不会仔细阅读用人企业分发的企业信息和招聘资料。对于人才中介机构、用人企业上前接触或推荐岗位的举动,更是摇头、摆手表示“不需要”。

对此,义乌人力资源行业资深从业者潘美珍认为,造成当下高校毕业生“慢就业”现象的原因,一方面是他们的家庭经济条件大多相对较好,父母亲对独生子女爱护有加,在孩子刚毕业的短时间内不会施加就业压力;另一方面,现在的年轻一代越来越追求自我,在思维方式上也更为率性,他们倾向于按照个人喜好来决定是否步入职场,或是自主创业。在这些问题没有理清之前,他们中的很多人宁愿选择“慢就业”。

用人企业“渴求贤”:

展示形象和用工制度,勉力吸引技术型人才

年轻一代“慢就业”所折射出的多样化就业心态,让“渴求贤”的用人企业颇为无奈。

“待遇的问题可以谈,工作制度可以详细解答,食宿条件更不是问题,关键是要有求职者前来咨询,否则巧妇也难为无米之炊。”广慧贸易公司通过人才中介机构参与了本届人才交流大会的招聘活动,该公司人事专员王莉莉表示,截至目前,接到的高校毕业生简历只有岗位招聘数量的四分之一左右。

王莉莉介绍,为了做好招聘工作,在参加人才交流大会之前专门赶制了一批展示公司形象、办公环境和食宿条件的折页,还印制了岗位招聘要求、薪酬标准、用工制度宣传页,希望通过多方面的介绍,让高校毕业生能在短时间内就对公司有一个大致印象。

“宣传资料分发了一部分,可现场接待的高校毕业生没有多少,能停下脚步仔细咨询岗位情况的更少。”王莉莉说,很多年轻人只是过来看一眼。招聘专员上前介绍岗位时,多数人会回答“不着急,再看看”。

她还表示,针对此次人才交流大会,公司推出的岗位以技术型岗位为主,比如网站设计维护、多平台运营助理、跨境电商专员等,没有涉及一线劳务岗位。在薪资和福利待遇方面,公司给出的标准也没有落后于业内标准。而且,公司内部的晋升制度也较为合理,只要入职的高校毕业生愿意踏实工作,并不缺乏岗位提升通道。可是,公司吸纳新员工的丰满理想在年轻人的“慢就业”态度面前,显得“不堪一击”。

据了解,相比往年,本届夏季人才交流大会根据岗位特色,分别设置了电子商务产业招聘区、计算机产业招聘区、外贸物流产业招聘区、商贸服务产业招聘区、传统制造产业招聘区、工业设计产业招聘区、文化教育产业招聘区等14个区块。

综合参会企业的岗位信息来看,涉及外贸、电商、行政、物流、销售等类别的岗位,基本上向技术型人才倾斜,但整体而言,这些岗位对高校毕业生仍然缺乏吸引力。

就业渠道“不对称”:

业内认为,职业和职场认知已出现明显偏差

“用人企业缺乏足够的高校毕业生,还有一个原因不容忽视,那就是招聘双方存在一定程度的信息‘不对称’。简单来说,就是大家对就业和职场的认知出现了偏差。”义乌市人力资源服务协会副会长单位、搜才网负责人黄强说。

他说,对大多数70后和他们的父母来说,就业的首选目标,是到国有制企业或效益良好的集体制企业工作,捧上“铁饭碗”;多数80后、90后,以及他们的父母,认为就业目标是考上公务员或是进入事业单位工作,这是“金饭碗”。即使退一步,也要以外资企业行政岗位,或是医生、律师为目标;对当下不少95后来说,不论是“金饭碗”“银饭碗”还是“铁饭碗”,都没有自己的个人追求和喜好来得重要。随着现代社会快速发展,衍生出许多他们父辈前所未闻的职业,比如私人造型师、健康私教、职业插画师、动漫创作、网络作家、视频主播、旅行拍客、网络策划及软文写手,甚至纯粹的自由职业者等,吸引了诸多不愿意“朝九晚五”上班的年轻人投身其中。由此延伸出来的职业圈子,自然而然形成了新的职场。在这种情况下,传统企业和用人单位想吸引高校毕业生入职,或将任重道远。

■延伸阅读

义乌人才利好政策

高校毕业生和用工企业,你们有所了解吗?

本届人才交流大会设置了人才政策宣传服务专区,就住房保障、子女入学、就业创业补贴等义乌市人才就业政策进行了普及宣传,希望包含高校毕业生(指毕业两年内的全日制普通高校毕业生,包括留学回国的高校毕业生;在义乌创业的,可放宽至毕业5年内的高校毕业生和在校大学生)在内的求职者,以及本地用人企业能多方面了解义乌的引才、育才、用才、扶才、励才等政策,以吸引更多人才集聚义乌。

以下是义乌市部分人才政策:

用人单位社会保险补贴

非公有制单位新招用高校毕业生,签订一年以上劳动合同并办理就业登记、按规定缴纳社会保险的,按为其缴纳基本养老、基本医疗、失业保险费的单位部分给予社会保险补贴。招用高校毕业生补贴期限不超过两年。

见习实训生活补贴

经认定的见习实训基地招用毕业两年内未就业的全日制普通高校毕业生,或全日制普通高校毕业学年内的在校生进行见习实训的,可享受义乌市最低工资标准70%的见习实训生活补助,期限不超过六个月。

见习实训留用补助

经认定的见习实训基地留用见习实训期满的高校毕业生,签订一年以上劳动合同并办理就业登记、按规定缴纳社会保险的,稳定就业六个月以上,给予基地每人1000元的留用补助。

灵活就业社保补贴

高校毕业生以灵活就业形式(含个体经营)实现就业并进行就业登记、按规定缴纳社会保险的,按其缴纳基本养老、基本医疗、失业保险费的60%给予社会保险补贴。高校毕业生补贴期限不超过两年。

非公单位就业岗位补助

高校毕业生首次到非公有制单位就业,签订一年以上劳动合同并办理就业登记、按规定缴纳社会保险,可享受每月300元的就业岗位补助,期限不超过两年。

临时生活补贴

应届困难家庭高校毕业生和就业困难高校毕业生,经失业登记的,可申请不超过六个月的临时生活补贴。

稳定岗位补贴

对采取有效措施不裁员、少裁员,稳定就业且符合相关补贴条件的企业,可按该企业及其职工上年度实际缴纳失业保险费总额的50%给予稳定岗位补贴。

创业补助

高校毕业生新创办创业团体(国家限制行业除外)经营满一年并依法缴纳社会保险的,给予一次性一万元的创业补助和社会保险补贴(单位缴纳部分的基本养老、基本医疗、失业保险费,补贴期限不超过两年)。

高校毕业生新创办企业或个体经营带动3~5人就业、缴纳社会保险费一年以上的,给予每年2000元的带动就业补助;5人以上的,每增加一人增加补助300元,补助最高不超过5000元,补助期限不超过两年。

高校毕业生在网络平台创业,以及创办电子商务服务业、物流快递业、服务外包产业等公司或机构的,首次创业满一年并缴纳社会保险的,给予一次性1.5万元的创业补助。若招用高校毕业生员工10人、30人、50人超过一年并缴纳社会保险的,分别给予5万、10万、20万元的一次性带动就业奖励补助。

自主创业场租补贴

高校毕业生在经认定的义乌市大学生创业园、创业孵化基地创办企业且经营满一年以上,给予场地年租金30%的场地补贴(最高不超过5万元),补贴期限不超过两年。

职业培训补贴

鼓励义乌本地户籍劳动者和外来务工人员参加本地组织的职业技能培训,通过培训取得职业资格证书的(含见习实训期间参加培训的非义乌户籍大学生),给予每年一次职业培训补贴和首次职业技能鉴定补助,补贴最高标准为:高级技师2000元、技师1500元、高级工1000元、中级工800元、初级工500元、专项合格300元。离校未就业高校毕业生按不超过相应培训补贴标准的两倍据实补贴。

小额担保贷款贴息

高校毕业生及登记失业人员(持有“创业培训合格证书”,并在网络平台创业及创办电子商务服务业、物流快递业、服务外包产业的)自主创业自筹资金不足的,可按规定申请不超过30万元的小额担保贷款,并给予全额贷款贴息补助。两名以上上述人员设立合伙企业的,可给予最高不超过50万元的小额担保贷款。贷款期限、贴息期不超过三年。

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关键词: 就业 人才 企业