本报消息（记者 李根荣 通讯员 金组文）浙江省庆祝中国共产党成立87周年暨先进表彰、党的十七大精神主题宣传教育活动总结大会昨天隆重举行。义乌市城西街道七一村党总支书记何德兴以《舍小利、重实干、作表率》为题作了发言。据悉，除了两名受表彰的省支援抗震救灾优秀党员，何德兴是唯一的优秀党员发言代表。

    何德兴是近年来我市涌现出来的先进村支书代表，先后被授予省“为民好书记”、 省“首届新农村建设优秀带头人”等光荣称号。在何德兴的带领下，七一村先后被评为 “全国民主法治示范村”、“全国巾帼示范村”，村党组织曾获得“全国先进基层党组织”称号。

    “婺城区罗店镇西吴村党支部书记吴根升，大力发展中华鳖养殖，带领乡亲一同致富，使西吴村成为闻名长三角地区的养鳖专业村；武义柳城镇县后村党支部书记俞春信发展集体经济，使县后村成为武义南部地区少有的富裕村……”市委组织部有关负责人告诉记者，这几年，“何德兴式”的好干部在我市不断涌现，得益于我市大力实施的“农村建设领头人工程”。“七一”期间，市委表彰了30名市级优秀新农村建设领头人。

    为了建设一支适应新农村建设要求的高素质的村级领导人队伍，进一步深化农村党的建设“三级联创”和“先锋工程”创建活动，市委决定以村级组织换届为契机，集中三年时间，在全市实施“新农村建设领头人工程”。

    我市提出了实施“新农村建设领头人工程”的三大目标。一是领头人整体素质明显提高，政治上达到“三强”：大局意识强、群众观念强、团结意识强；能力上达到“三有”：加快发展有本事、解决困难有办法、化解矛盾有权威。二是班子结构明显优化。2008年村级组织换届后，村级领导班子成员高中（中专）以上文化的达到40%以上，村党组织书记高中（中专）以上文化达到50%以上，其中大专以上达到15%以上，平均年龄不超过45周岁。三是后备力量明显壮大。从农村各行各业的优秀分子中选拔培养一批村级后备人才，建立一支数量适当、素质优良、结构合理的村级后备干部队伍。

    我市还推出了四大举措，推动“新农村建设领头人工程”的落实。一是加强培训，提高素质。市里负责抓好市级优秀新农村建设领头人的培训，县（市、区）党委每年要对村党组织书记进行一次集中培训，每届培训时间不少于10天。在农村党员干部中开展农产品经纪人知识、农村新型社区管理知识、市场营销、企业管理等内容培训，力争为每个村培养3~5名拥有职业资格证书或大中专学历的农村实用人才。二是典型引路，以点带面。采取“身边人教育身边人”的方法，在每个乡镇树立一批本地的新农村建设领头人先进典型，使领头人学有榜样、干有方向。三是加强选配，注重管理。我市以“三强三有”为目标，选好配强新农村建设领头人，特别是要选拔培养一批“三强三有”农村党组织书记。四是培养后备，壮大队伍，根据各村的实际和班子建设的需要来规划和培养后备干部。

    据悉，为确保“领头人工程”的各项目标举措落到实处，市委高度重视，要求把该工程列为“一把手工程”。

    （本报今日第二版刊发“七一特刊”，总结回顾了我市改革开放30年来党建工作各方面的主要做法及明显成效，请关注。）