“你找到实习单位了吗？”“还有没有好介绍？”进入5月以来，很多在校大学生开始忙碌起来，通过各种方式进行“实习求职”。不少高校也积极与用人单位联系，为学生介绍实习岗位。

    大学生实习意愿强烈

    小钱是金东区仙桥镇人，目前就读于浙江大学新闻系。她说：“大三了，越来越感到就业的压力。”临近暑假，她一直忙着找实习单位，希望为毕业求职增加砝码。前两天她得到一个面试机会，是联想（上海）有限公司浙江大区总经理助理的实习岗位。“一起面试的有几十个人，我感觉自我陈述和讨论环节发挥还不错，但最后的英语书面翻译做得不太好。”小钱告诉记者，面试结果将在一周内出来，现在她还要继续寻找机会。

    用一段好的实习经历给简历添彩，已经成为很多大学生的共识。与前几年相比，大学生更加看重实习在就业中的作用，从低年级开始就利用暑期实习，弥补经验空白。对此，浙师大行知学院党委副书记王利民认为，根据目前的就业现状，大学生在校期间进行练兵是必要的，学校方面也会进行正面引导。

    上周六，浙师大行知学院组织了一场暑期实习招聘会，共有2000多名学生参加，招聘单位收到的简历有1000多份。该学院财务管理专业的倪庆瑞也参加了这次招聘会。他说，要想精通财务，光靠书本知识肯定是不够的，必须进行大量实践。另外，他也渴望通过实习提前接触社会。

    倪庆瑞显然是个实习“积极分子”。有一次，我市某企业老总到浙师大做讲座，他就向对方要了名片。后来写了封E-mail寄过去，希望获得一个实习机会。对方欣然同意，他就在该企业做了一段时间的人力资源部助理。这次招聘会上，他又获得青年集团的青睐，不过具体实习岗位还没定。

    企业态度冷热两重天

    相对于大学生的一腔热情，企业对待实习生的态度却呈现出截然不同的两面，有的欢迎，有的拒绝。

    在浙江大学的就业网站上，一场网络实习生招聘会正如火如荼地展开。记者看到，除了省内企业，还有很多来自北京、上海、重庆、广东等地的企业在上面公布实习岗位信息，其中不乏渣打银行、联想（中国）研究院、三星电子、金山软件等知名企业。我市一些大中型企业如青年集团、日普电动车等也乐于利用浙师大的平台招募实习生。

    业内人士表示，很多大企业还是欢迎实习生的。因为好的人才要提前收纳培养，这是人才争夺战中的“先发制人”之举。另外在实习过程中，企业和学生有充分的时间进行互相了解、考察，远比一两次的笔试、面试来得稳当，降低了企业的用人风险。

    一些发展良好、颇具市场竞争力的企业还许下各种承诺，力图吸引最优秀的人才。比如腾讯科技有限公司承诺，将给每个实习生提供一对一的导师，同时在实习期间提供行业内极富竞争力的实习补贴。浙江网新恒天软件有限公司则表示，公司将为培训生提供住宿和实习津贴，通过测试的同学可以得到2009校园招聘笔试免试资格，转为长期实习生的话还将拥有和正式员工同样的公司福利待遇、有竞争力的实习待遇、同等的加薪机会，并有非常大的机会获得正式录用。

    但记者采访中也发现我市有些企业不喜欢招实习生。市区某企业人力资源部负责人说：“实习不形成劳动关系，企业很难管理，双方权利义务都很难规范，万一出点事情就麻烦了。”出于多一事不如少一事的考虑，该企业已经好几年没有招实习生了。还有一家IT企业负责人则表示，来一个实习生，得找人带他熟悉工作，但是让实习生明白所有流程后，可能实习期也差不多到了，对企业来说意义不大。

    如何寻找实习机会

    每个企业有不同的考虑，我们无法要求所有企业都招实习生，但我们可以开拓渠道，尽可能多地搜索实习岗位信息，从中筛选、应聘。

    首先要留意的是以高校为平台的现场招聘、网络招聘，大学生可以从本校以及外校的就业网站获得相关信息。这类信息相对权威且有针对性。校园BBS上也会发布一些招聘信息，通常针对性也很强，而且更新速度快。但BBS上的信息比较杂，学生要学会取舍。

    其次是借助专业求职媒体和企业官方网站等。现在一些大型知名企业有成熟的实习生项目，招聘信息会在其官方网站发布。这些实习岗位含金量都比较高，当然竞争也很激烈。另外，借助学校老师以及身边亲朋好友的关系求职也是一个途径。有些企业虽然不公开招聘实习生，但如果有熟人介绍，还是可以获得对口的实习岗位。

    王利民特别提醒大学生在找实习单位的过程中要慎重。因为社会上确实存在一些无良公司，有的可能是皮包公司，有的可能以招实习生的名义搞传销。大学生要擦亮眼睛，特别是一些陌生的小企业，实习之前最好多打听一下，或者到现场看看再做决定。 本报记者 姚艳霞