求人倍率＝需求人数/求职人数，这个专业术语反映的是劳动力市场供求平衡状况。今年一季度，用人单位提供的岗位数为26.3万个，前来求职的有19.2万人，求人倍率为1.37。

    招工难还是找工作难？处于用人单位和求职者的不同立场，对这个问题可能会有不同的答案。来自市就业管理服务局的统计数据显示，我市劳动力市场需求大于求职，尤其技能型人才供不应求，就业形势相当好。

    横向对比的话，这个求人倍率并不算高，低于杭州、衢州、丽水、湖州、宁波等市。这说明我市企业招工难的情况没有那么突出。不过在一季度的劳动力市场上，就业岗位数比求职人数高出7.1万，说明我市仍处于需方市场，劳动力资源处于供不应求状态。

    缺口最大的是技能型人才。市就业管理服务局工作人员以技术等级为划分标准对供求情况进行了统计。这里的求人倍率计算方式为（需求人数＋无要求的需求人数×求职人数所占比重）/求职人数。

    统计显示，无技术等级或职称的求职人数为15.6万人，求人倍率只有0.98。也就是说，无技术等级或职称的求职者稍微有些供过于求。但其他技术等级的求人倍率却达到它的几倍甚至十几倍。如职业资格二级（技师）的求人倍率为16.31，这是所有技术等级里面求人倍率最高的。职业资格五级（初级技能）的求人倍率相对较低，也达到了2.62。

    不过客观地说，在总体数量上，具有一定职业技能的求职人数同比略有上升，外来劳动力的素质有所提高。

    从不同工种来看，企业招工难易程度也有很大差别。在我市“需求大于求职缺口最大的十个职业”排行榜上，缝纫工、餐饮服务员、包装工位居前三名。有些饭店要招服务员，开出的月薪比去年提高了100～200元，结果还是招不到人。此外，像点钻工、焊工、挡车工等工种，总体需求量不大，但缺口明显。有时候企业提供四五个岗位，只有1个人求职。也有些工种需求小于求职，平均一个岗位有好几个人竞争，比如机动车驾驶员、中式烹饪人员、力工等。

    另外，记者从市就业管理服务局了解到，从去年开始，外来劳动力中女性人数开始下降，今年情况比去年更明显。业内人士分析，一方面是因为外出务工和在老家打工的收入差距不断缩小；另一方面，现在有些外来劳动力不仅仅是为了挣钱，更多的是取经，最终还要回老家发展。因此现在外出务工的夫妻档少了，更多女性选择留在老家照应。这一现象造成企业招女工难无法缓解，这在义乌市场更为突出。

    本报记者 姚艳霞