前几天，一位林姓大学生询问记者：实习期间能不能拿报酬？据了解，这是困扰很多大学生的一个问题。如果实习单位本来就没打算给你报酬，你贸然去要，恐怕给单位留下不好的印象，有些甚至引发争议。可是当免费劳动力吧，又觉得委屈。

    大学生实习待遇各不同

    去年寒假，浙师大行知学院某同学在浙江红五环机械有限公司实习，每天能拿30元补贴，过年前还发了300元的年货，可谓收获颇丰。不过这样的待遇并不是谁都能碰上的。像大三学生小林，她去年在杭州找了一家单位实习，不但没有一分钱收入，还得自己倒贴交通费、伙食费、通讯费，一个月下来起码花了500元。

    浙大建筑设计研究院风景园林分院负责招聘实习生的陈小姐说，他们单位一般要等实习期结束再决定是否给补贴以及补贴多少。如果实习生表现优秀的话，不仅有报酬，还有留用的机会。但现在有些大学生实践经验很差，一点忙都帮不上，企业给他提供实习机会就已经很勉强了，更不用说提供补贴。

    针对没有实习补贴的情况，不少大学生表示抱怨，但也有大学生认为，实习最重要的目的是为以后找工作积累经验，只要能找到好的实习单位，拿不拿报酬都无所谓。

    有没有补贴最好双方事先约定

    据了解，有的单位会给实习生提供补贴，比如车贴、饭贴；有的单位会按工作量提供一定报酬，比如稿费、业务提成；有的单位将待遇问题在实习之初就告知实习生；有的单位喜欢到实习结束再谈这个问题。总而言之，目前大学生实习期间的待遇问题就像一团混乱账，不同单位有不同做法。

    记者就此问题咨询了市劳动和社会保障局有关负责人。该负责人说，实习是教育的一个环节，大学生在毕业之前到单位实习，并不构成劳动关系。有的单位会给实习生支付一定报酬，但这种报酬不是劳动法上的“工资”概念，只能说是一种“补贴”。

    目前的法律法规对实习是否该领取报酬还没有明确规定，因此提供实习补贴并不是单位的法定义务。实习期间有没有补贴，要靠单位和实习生协商决定。实习生最好能与单位签订书面实习协议，约定实习时间和实习补贴，这样自己的权利就有了保障。而如果双方事先没有约定，实习单位不支付任何补贴也是合法的。 本报记者 姚艳霞