都说小孩的钱最好赚。特别是现在人们的消费能力不断提高，消费观念不断更新，这一情况更加突出。国内婴童行业开始觉醒，各类人才不断拥入。值得一提的是，与有些行业或明或暗的女性歧视相反，婴童行业倒是一个女性占优势的行业。

    经过多年积累，国内婴童行业开始进入一个蓬勃发展的阶段。在我市，既有将产品和服务两者结合起来的综合性爱婴会所，也有经营产品或者提供单项服务的中小型婴童机构。所有这些企业的扩张，带来的将是更大规模的人才需求，以及较大的职业上升空间。与此同时，不合格人才的淘汰率也将越来越高。

    护理师

    随婴儿游泳馆而走俏

    婴儿游泳，不仅是一项娱乐活动，还能让宝宝更健康。现在很多年轻爸爸妈妈都有这样的理念，于是专业婴儿游泳馆应运而生。接待婴儿游泳不能大意，必须由经过专门培训的人员来操作和看护。做这项工作的人就是护理师。

    随着我市婴儿游泳馆越开越多（业内人士估计大大小小有数十家），护理师的需求将一直延续。据了解，目前好的护理师月薪能达到2000元以上。

    罗元春是金华爱婴会所龙头企业亚布力的护理师，今年51岁。她在这里已经工作了3年。“这份工作比较辛苦，不过每天跟小孩子在一起也很开心。”刚进来的时候，公司把她们这些新人都送到外地专业机构去培训，完了还要通过理论与实践的考试才能上岗。

    护理师的工作内容主要是给婴儿洗澡、按摩抚触等。听起来似乎很简单，其实里面大有文章。比如婴儿小手小脚很柔嫩，无论脱衣服还是穿衣服都有讲究，“动作要快，但不能弄疼宝宝”。婴儿下水之前，要先进行按摩抚触，算是热身运动。在水里的时候，护理师也不是干巴巴地站在边上看着就行了，她得给宝宝做水中抚触操，还要不时地逗宝宝。

    一个婴儿洗澡连带游泳一般要半个小时左右。婴儿离开后，护理师的工作还没完。罗元春说，按照规定程序，她们要把用过的毛巾、脖圈、水缸等全都进行消毒。就连空气也要在一定时间内用紫外线消毒。

    据了解，冬天旺季的时候，亚布力的婴儿游泳馆最多一天接待过200多个婴儿。因为都是一对一服务，10多个人两班倒，还是忙得晕头转向。现在是游泳馆的淡季，游泳馆每班只需安排3个人就差不多了。

    大概是未雨绸缪吧，记者在网上看到，不少婴儿游泳馆、爱婴会所都打出了招聘护理师的广告。现在护理师一般要求女性，高中以上学历，年龄在30～45岁之间。用人单位认为，这一年龄段的女性稳定性强，有责任心，肯吃苦耐劳。而且这个岁数一般都是做过妈妈的人，照顾婴儿比较周到、在行。

    婴童摄影师

    有经验的人才很难招

    吴钏，亚布力旗下摄影品牌宝贝·在线的负责人，婴童摄影师的招聘工作就由她负责。从事这份工作，除了要有专业的摄影技术之外，还要具备很多额外的素质。

    一个摄影师拍出的宝宝照片或许从技术角度无可挑剔，但不一定能让家长满意。其实婴童摄影不光是技术的问题。为什么有的摄影师能够拍出宝宝最生动、最灵气的一面？这里面就存在会不会抓拍的问题。因此，与其他摄影师相比，婴童摄影师更突出童心、爱心和耐心。

    此外，跟婴儿打交道，摄影师还要有良好的亲和力、开朗的性格等。吴钏说：“就算自己心情不好，也要在宝宝面前保持笑容。”有时候碰到宝宝难以进入状态、甚至哭闹起来的状况，摄影师就要发挥哄小孩的功力，逗他们展现最真最美的一面。

    基于这些考虑，每次出去招聘，吴钏都想招一些有经验的摄影师，并且优先考虑女性。不过这个愿望常常落空。“有经验的摄影师很难招，最后招进来的大多是新人，男女比例也大致相当”。在婴童行业，很多岗位都呈现出女性当家的局面，摄影师恐怕是其中性别比例最平衡的岗位了。

    据介绍，一般情况下，有经验的摄影师招进来就可以独当一面。但是刚毕业的新人则要从摄影助理做起。刚开始可能什么都做，比如换衣服、打灯光、接待顾客等。经过一段时间的观察，看他适合什么再另外安排。

    业内人士表示，当婴童摄影师工作还算轻松，待遇也不错。不过现在这个领域的竞争也日趋激烈。作为一个摄影师，要想取得职业突破，可能还要走上策划、设计的道路。

    吴钏说，她以前也是单纯的摄影师，后来当上主管，做的事情就渐渐多了起来。其中，新作品开发就是一项重要内容。亚布力宝贝·在线前段时间推出的奥运主题摄影就是她策划的。为了这个主题，她各地奔波收集资料，采购相关服装和道具，包括拳击手套、举重哑铃、护腕等。虽然比以前辛苦了很多，但这也是自我提升的一个途径。

    零售人才

    首先应该是个育婴师

    每个企业的生存与发展，都离不开零售人才。我市经营婴童产品的店很多，产品也五花八门，主要包括婴童食品、哺育用品、洗护用品、婴童玩具和服装等。按照其店面规模大小，需求的销售岗位也从几个到十几个不等。

    亚布力爱婴会所总经理虞兴军说，公司这几年的发展速度很快，现在的情况是，应聘销售岗位的人很多，但招进来总觉得不理想。从目前人才市场的储备看，真正专业的婴童用品零售人才稀缺，比护理师的招聘难度大很多。

    在虞兴军看来，作为零售人才，营销能力自然很重要，但只会推销商品是不够的。婴童行业的零售人才首先应该是个育婴师，然后才是销售员。目前在他们公司的零售队伍中，大概有1/3的人持有育婴师证书。

    经过专业培训的零售人才，不仅熟悉、了解相关产品，还具备婴童护理常识。这样的人才正是婴童市场所需。比如向顾客推荐一个十字孔的奶嘴，一般的销售员可能只会夸这个奶嘴怎么好，而作为一个专业的销售员，就会解释为什么好，宝宝在几个月大的时候需要这种十字孔奶嘴。业内人士认为，很多婴童护理常识都有助于推销产品，不是简单的产品知识所能涵盖的。

    至于高端的零售管理人才，虽然需求量不大，但在蓬勃发展的婴童行业，其需求尤显迫切。此类人才一般以内部培养为主。除了上面提到的各项基本条件外，还要有一定的管理经验和能力。另外，市场敏感度也很重要，这样才能提供第一手资料，并给决策层提出合理建议。

    其他

    未来需求正不断涌现

    婴儿游泳、婴童理发、婴童摄影、月嫂服务、亲子早教……这条产业链上的每个节点，都意味着大批的人才需求。以下一些岗位，我们可以看到其未来需求正不断涌现。

    a.月嫂。这不是一个新鲜岗位，但其市场还远未成熟。尽管月嫂队伍每年都在扩容，但请不到人的情况仍在延续。人才紧缺导致薪水上涨。目前月嫂的收入大概在1000～3000元/月。经验越丰富，服务记录越好，工资也越高。

    b.早教老师。一般要求幼教专业背景，然后经过专业的早教机构培训。跟学前教育不同，早教不是为了教孩子学语文、数学、英语等知识，其着眼点在于亲子交流，促进孩子人格的全面平衡发展。用人单位都喜欢有经验的老师。资历深的早教老师月薪可达5000～6000元，普通的也有1500～3000元。

    c.婴童理发师。这个岗位也是要经过专业培训的，比如围巾怎么围，怎么托住宝宝的头都有讲究。在理发质量之前，首先要保证的是安全和卫生。另外，和婴童摄影师类似，婴童理发师也得擅长逗小孩，不让宝宝哭闹，这是最基本的。

    d.婴童营养师。除了私人聘请的营养师之外，一般的婴童营养师出现在宝宝餐厅。这项服务在我市还未普及，不过已有企业涉足这一领域，并设置了相应职位。现在很多父母的观念都在更新，比如喂养婴儿不只是要喂饱，还要科学、合理地进行营养搭配。因此，婴童营养师或许将成为一个受人尊重和火暴的职业。业内评价，这份工作轻松，工资也高，但考出相关证书极为不易，门槛还是比较高的。 本报记者 姚艳霞