近年来，在校生打工已经是相当普遍的现象。除了报酬方面的差别，多数在校生表面上已与用人单位职工无异。但是，在校生与用人单位之间是否形成了法律意义上的劳动关系？在校生打工期间的各项权益受不受劳动法保护？对于这些问题，法律界一直以来都存在争议。

    对于在校生打工期间发生的纠纷，劳动争议仲裁机构往往因其不是劳动者身份、不符合劳动争议仲裁受理条件而不予受理。然而同样的纠纷，当在校生起诉至法院，法院却认定在校生也可以成为劳动者，作出了有利于在校生的判决。以下就是一例。

    【案例回放】

    2007年9月，某大学大四学生刘某，在社会实践之余，与市区某房产公司签订了一份为期三年的“劳动合同书”，双方约定刘某工资报酬为1200元/月。2008年7月，刘某正式拿到大学毕业证书，但房产公司却以经济不景气为由，告知刘某今后不用再来上班。

    刘某在与房产公司多次协商未果后，于2008年8月6日向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求房产公司补缴养老等五项社会保险，同时依法支付赔偿金2400元。仲裁委审查后认为，刘某系在校生，不符合就业条件，不具有建立劳动关系的主体资格，双方的争议不属于劳动争议范围。依据《劳动法意见》第12条规定，驳回了刘某的仲裁申请。

    刘某不服，于2008年9月3日诉至法院。法院经审理认为，签订劳动合同时刘某已年满19周岁，符合《中华人民共和国劳动法》规定的就业年龄，具备建立劳动关系的行为能力和责任能力。学生身份并不当然限制刘某作为普通劳动者加入劳动者群体。更何况在签订劳动合同时，房产公司已知刘某系在校学生的身份。为此，判决支持了刘某的诉请。

    【专家解读】

    本期特邀嘉宾：陈善（浙中律师事务所劳动事务部、劳动维权中心主任）

    同一个案子，仲裁委与人民法院在审理后，最终作出两个截然不同的裁决结果。但不能因此说仲裁委或法院一方在裁决结果上存在错误。

    对于本案争议的焦点问题———刘某作为在校学生的身份是否符合劳动者的主体资格，目前我国法律没有作出明确规定。只有原劳动部在1995年8月4日颁布的《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第12条中规定，“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”但该法条没有对“勤工助学”作出明确定义，而且最后也只规定了在校生“可以”不签订劳动合。如果签订了劳动合同是否就属于劳动关系？该答案目前只能掌握在仲裁委和法院手中，由仲裁委和法院根据案件情况自由裁量。

    当然，在本案裁决结果上，法院的判决结果似乎更符合《劳动法》“有效保护劳动者合法权益”的立法本意，也更贴近《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第12条的字面解释。

    如今，在校生打工期间与用人单位发生纠纷的情况并不少见。就算通过法律途径去解决，最后的结果也未必能让所有人都满意。其实不管什么问题，事先预防总好过事后叫苦。为此我们提醒在校生寻找就业机会或者用人单位招用在校生时，都更谨慎一些。在彼此了解情况的同时，最好能对“关系”作出明确约定，以免事后产生争议。 本报记者 姚艳霞