很多乙肝携带者找工作时都遭遇了不公平的对待。如今，这种情况将有所缓解。昨(2日)天，杭州市卫生局正式向全市的医疗卫生单位发出通知，要求医院不得接受用人单位委托，进行乙肝病毒血清的检查，不得将乙肝检查作为招工、用人体检项目，并要求杭州的医疗机构清理招工“体检套餐”。

    据了解，市卫生局已于 昨天发出《关于切实维护乙肝表面抗原携带者就业权利的通知》，包括民营医疗机构在内，杭州各级各类医疗卫生单位都已接到该通知。

    《通知》要求卫生单位“要抓紧清理招工‘体检套餐’，除国家法律、行政法规和卫生部有明确规定的外，不得将乙肝表面抗原检查作为用人单位招工、用工体检的常规项目，不得接受用人单位委托在招工、用工体检中进行乙肝病毒血清检查。”

    《通知》还要求，医院在接受招工、用工单位或就业者自行安排的体检时，要详细了解用工性质，要与委托单位或受检者个人签署知情同意书，明确体检项目、体检结果的告知对象等事项。此外，在平时的体检工作中，医务人员也要注意保护乙肝表面抗原携带者的隐私权。

    市卫生局有关负责人表示，由于对乙肝这种疾病存在误解及由此产生的恐惧心理，一些单位在招工、用人时对乙肝携带者实行歧视政策，剥夺了他们正常工作的权利。从医学常识上讲，乙肝病毒携带者无需经过特殊治疗，只要定期复查就可正常工作、生活。

    我国目前有乙肝病毒携带者1.2亿人，但真正的乙肝病人只有3000万人。而且乙肝病毒主要是通过血液传播、母婴传播和性传播。在日常生活和工作中，肝功能正常的乙肝病毒携带者（即表面抗原阳性者）与人们的一般接触是不会传染的。他们除了不能从事国家规定的如餐饮、药品生产经营、保育员等几类职业和工种外，可与健康人一样正常工作、生活。（通讯员詹雅 记者申淑芬）