[提要] 王原（化名）在2004年成为北京凯迪晨光教育科技发展有限公司的一名高级技术工程师，月工资为税后8000元。但在2006年，凯迪公司以王原私开学习卡账户为由将其解聘，王原遂上诉法庭。北京市二中院终审判决凯迪公司行为构成违约，应按约定支付违约金100万元。

    北京凯迪晨光教育科技发展有限公司（下称凯迪公司）工程师王原（化名）被解聘后，将凯迪公司告上法院，索赔100万元违约金。近日，市二中院终审判决支持了他的诉求。

    王原诉称，他于2004年4月与该公司签订劳动合同。他的工作岗位为高级技术工程师，月工资为税后8000元。2006年5月，在他没有任何过错行为的情形下，凯迪公司解除了与他的劳动合同关系。王原认为，公司的行为已构成违约，应按协议约定支付他违约金100万元及相关经济补偿金5.9万余元。

    开庭时，凯迪公司辩称，王原曾在公司任技术部门的工程师，掌握公司学习卡产品的几乎全部技术资料。双方曾约定，王原如果私开学习卡账户，公司可终止与他的一切合同。此后，公司发现，王原私自开通了学习卡账户，并额外收取了用户费用，公司因此才决定将他解聘。对此，王原说，他没有私开学习卡账户，而是在销售后，以工程师的身份正常开设。

    二中院经过审理认为，王原开设、开通的，都是他已销售出去的学习卡，凯迪公司此前并未在协议中对此明确禁止。凯迪公司行为构成违约，应按约定支付违约金100万元。但对于经济补偿金，因属重复支付，法院没有支持。