东阳南马搭平台助推年轻干部成长

金华新闻客户端6月10日消息 金华日报记者 董超毅 通讯员 张瑶瑶

　　“调解矛盾，有时要‘面对面’，有时要‘背靠背’。如果正面突破很难，可从当事人的亲戚朋友入手做工作。”6月5日，东阳市南马镇联村干部胡懿君冒雨来到村里处理矛盾纠纷。面对村民，他用上了前些日子在全镇年轻干部论坛上学到的技能，心平气和地和对方讲道理。他说，全镇首期以信访矛盾化解为主题的年轻干部论坛，让他受益匪浅。除了论坛，镇党委还为他们量身定制“1353”年轻干部培养计划。

　　“1353”的意思是瞄准一个目标，实施三项优化，落实五项举措，把握三个注重。一个目标指的是把年轻干部培养成“五好干部”，实施年轻干部知识结构、能力结构、队伍整体结构三个优化，落实教育培训、多岗锻炼、导师引航、集中攻坚、青年微讲堂五项举措，把握跟踪培养、管理监督、激励促进三个注重。

　　“出台‘1353’年轻干部培养计划，是着眼于南马现实发展的需要。”南马镇党委书记施晓强介绍，南马镇91名镇干部中，35周岁以下的年轻干部有44名，占48%。不少年轻干部对农村工作缺乏经验，难进群众家门，难讲群众语言。

　　“理论知识是提升能力的有力武器。南马镇年轻干部论坛计划每月举办两期，每期确定一个贴合农村工作实际的主题，邀请相关业务线的分管领导传授经验。”南马镇组织委员朱安说，从首期论坛来看，效果明显，年轻干部表示收获颇多。

　　90后联村干部包鑫君是农村工作新人，听了老干部交流分享矛盾纠纷的调处和化解方法，觉得自己可以改进工作方法，处理农村信访矛盾纠纷会更接地气。

　　“干农村工作应该是‘多面手’，只有多学习多思考才能应对纷繁复杂的各项任务。”施晓强说。

　　导师领航也是“1353”年轻干部培养计划中重要的一部分。开展师傅徒弟“传帮带”是南马培养年轻干部的惯例。安排新进单位不到一年的年轻干部与农村工作经验丰富的“老乡镇”结对，通过“1+1”传帮带的方式，助推年轻干部成长。

　　“导师手把手教，遇到问题耐心指导，我在农村工作中增长了不少本领，工作底气更足了。”得益于导师的指导，90后年轻干部董帅迅速上手农村工作。他说，非常感谢“导师”无私传授宝贵的工作经验，让他在成长路上少走了不少弯路。

年轻干部进群众家门开展工作

　　朱安说，目前在农村，能吃透基层情况、会做群众工作的干部大多是45周岁以上的，年轻干部缺的是经验，通过以老带新、新老互补的“传帮带”模式，促进他们早日成为中流砥柱。