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张旭辉在国企工作汇报会上强调:用心干事激情创业 切实扛起开发建设排头兵重任

2020-11-10 19:46:16

来源: 金华日报社开发区分社

作者: 倪晗

  金华新闻客户端11月10日消息 金华日报记者 倪晗

  11月10日,金华开发区党工委书记张旭辉主持召开开发区国有企业工作汇报会,听取6家一级区属集团公司今年工作分析与“十四五”期间工作谋划。他强调,开发区想要立得住、站得稳,重中之重是国企发展行稳致远。开发区区属国企要牢牢抓住市场化和实体化的原则,用心干事、激情创业,深化改革、强筋壮骨,切实扛起开发建设排头兵重任。开发区领导张庆奇、蔡于群参加。

  会上,融盛集团、金开国投集团、金开产发集团、金开城投集团、金开服投集团、金开文旅集团等6家一级区属集团公司负责人分别结合自身发展实际,围绕“十四五”期间国企融资能力、产业布局、基金搭建、平台拓展、项目推进、产业培育、片区开发等方面提出意见建议。张旭辉不时与大家互动交流,并就人才招引、改革转型、资金盘活等意见建议,要求有关部门认真梳理、逐一解决。

  张旭辉充分肯定6家国企过去一年的工作。他指出,通过近两年的摸索和运行,开发区国企在努力中成长、在担当中进步、在改革中提升,站位更高、业务更精、谋划更深,思路更明,国企改革开放创新的局面在不断打开、不断改变、不断提升。希望6家国企继续按照党工委、管委会赋予的职责使命,牢牢坚持实体化、市场化、规范化的运行机制,进一步深化改革强筋壮骨、增强造血能力,持续做大资产、做高资信、做强班子、做活市场、做优结构,为开发区经济社会发展贡献更大力量。

  张旭辉强调,要坚持党建统领,国企“一把手”要始终保持强烈的责任感和使命感,强化党组织在国企改革中的领导核心地位和作用,以“党建+”加强班子建设、人才队伍建设、改革创新、廉洁意识,为国企改革增添更加强大的战斗力。要创新人才建设,把完善用人机制作为最紧迫的工作,一方面梳理内部人员,挖潜培育、用活用好;另一方面要健全国企人才政策体系、拓宽视野、综合施策,探索实施高层次管理人才、专业技术人才薪酬奖励机制,培养一支高水平国企人才队伍。要继续做高资信,以资信评级提升至AA+为目标,深入推进市场化整合,把国有公司资信等级做高。要完善绩效考核激励机制,建立国企新上项目严格的资金平衡、绩效考评机制,领导能上能下、职工能进能退、收入能高能低,也都要与绩效挂钩。要优化内控机制,抓紧完善统一的财务平台、采购平台、投资中心、人事管理平台、内部决策流程平台,用制度去规范运行。要做足“土地”文章,加快消化批而未供土地,加强盘活存量土地工作。要谋深谋细“十四五”规划,主动加强对国家省市层面、“十三五”规划、各类其它规划的对接衔接,确保各类规划同步部署、同步研究、同步编制。要以项目化加快片区综合开发,聚焦打造复合功能和特色形象,集中力量做好湖海塘以西、未来社区、沿江区块、秋滨工业区、峙垅湖等重点片区谋划,打通片区、街区与微网格之间的关系,尽快锁定控规、城市设计和招投标,以高能级平台创建的要求,围绕“系统性重构、创新性变革”的评价体系,全域推进拓平台增效能,确保每个片区高能级、发展高质量。