热点快评｜面试官当面撕简历！傲慢不该被纵容

近日，晚风女士（网名）在网络上发文称，自己当天在北京某图书公司面试时，被面试官当面撕毁简历，遭到羞辱。11月10日，涉事北京紫图图书有限公司发文回应称，HR撕毁简历时，并未遭到对方反对。

随后，晚风女士再度发文表示，涉事公司所述不属实！尤其是自己当时明确表示此举“过于辱人”。同时，她不接受道歉。该事件冲上网络热搜后，至今热度不减。

其实，此类事件不是个例。在网络上搜索关键词“面试受辱”后可以发现，许多年轻人表示，进入职场后被泼的第一盆“冷水”不是来自工作，而是源自于面试官的冷嘲热讽。

尊重求职者，是用人单位和面试官本该做到的。面试并不只是企业对员工的单项选择，它其实是求职者与企业之间的双向“考核”。所以，面试官的一举一动，在很大程度上代表了企业的“内在”形象。北京这家图书有限公司HR在未经晚风女士允许的前提下私自撕毁其简历，不仅是对应聘者的不尊重，也间接体现出该公司企业文化的“傲慢无礼”。试问，面试即出现如此“丑剧”，这让其他应聘者们作何感想呢？

晚风女士发帖后，该图书公司曾有两名不同的工作人员与其联系致歉，均称自己是撕毁简历的HR：之后该公司又自说自话式发陈情通告，声称本意只是销毁资料并非诲辱。此番“迷之操作”更是让人怒火中烧，道歉就诚恳道歉，如此声东击西的处理方式，只会让人看穿满满的套路与不真诚。

“人背信则名不达。”公司遭到了公关危机，首要的是实事求是去解决问题、诚恳致歉，但该图书公司却企图以放烟雾弹的形式来“蒙混过关”，这并不能取得对方谅解也不能平息舆论风波。也可见在该公司，傲慢的人并非涉事面试官一人。失礼又失信，沦为网络笑柄。很可喜，对当着面试者面撕其简历的面试官，对事后文过饰非依旧傲慢的这家用人单位，大家都没有选择纵容。