我市强化“百博入企”考核机制建设

打开“‘百博入企’协同服务平台”，登录“打卡”——这是我市140余名入企博士的日常。“操作流程更简单，博士们对此反响良好。”市科技局有关负责人说。

“百博入企”是我市近年来柔性引才、深化校地合作、推动高校院所科研成果转化的一项创新举措。自2014年启动该项工作以来，我市共引进来自全国各地的556名博士入企挂职，为企业创新发展提供科技支撑，成效明显。

如何更好地提升结对服务效果？近年来，我市不断强化考核机制建设，通过开发“百博入企”协同服务平台、制定科学合理的考核办法，对入企博士和企业进行全流程有效监管和跟踪服务。

“百博入企”协同服务平台通过数字赋能实现服务内容即时存档，对接、考评“一网办理”，省科技厅将“‘百博入企’协同服务平台”场景列入“中国浙江网上技术市场3.0”应用建设先行试点。

“百博入企”考核是一件十分严肃认真的事，过程有评估，结果有监督。前期，市科技局会同市委人才办重新修订了“百博入企”年度考核细则，以科技人才重点工作、工作实绩为导向，精准考核、灵活操作，进一步提高考核的科学性和务实性。

一轮“百博入企”历时2年，过程十分重要。为此，考核细则在博士入企工作时间、协助企业做好研发创新以及协助企业获取创新成果等方面作了相应规定。如在协助企业做好研发创新上内涵丰富，包括协助企业实施自主研发项目、牵线达成校企合作建立研发机构、在企业举办讲座、推荐科技成果参加拍卖等。

“张博士帮了企业大忙，尤其在项目研发上。”说起上一轮考核获得“优秀”的入企博士——河北工业大学教授张献，横店东磁研究院有关负责人给予点赞。该负责人表示，张献平常工作繁忙，但始终坚持实地指导与线上培训相结合，助力企业项目研发，如“无线充电性能测试和三维空间电磁场测试台架”“新型无线充电用磁性材料与器件研发及应用”等。同时，他还积极帮助对接下游企业，推动设备顺利研发；做好理论指导，联合东磁研发人员在中文核心B类期刊上发表论文《无线电能充电系统中纳米晶复合屏蔽结构对磁场的影响》等。

结果有监督。“百博入企”年度考核是一件十分慎重的事，涉及自评申报、主体考核、复核抽查和考核确定等流程。比如主体考核，各县（市、区）科技部门在挂职企业和入企博士自评申报的基础上，进行考核材料审核与实地核查。

考核确定也十分严谨，由市科技局牵头召开会评会，会同市委组织部（人才办）、市财政局、市人力社保局等部门，以及婺城区科技局、金东区科技局、金华开发区经发局的相关负责人组成会评组，听取市科技人才与创新服务中心介绍“百博入企”年度考核总体情况，审阅相关资料，并开展定性评价，确定入企博士的考核结论。

提起“百博入企”考核工作，武义县科技局有关负责人表示，总体情况看，尽管前期受疫情影响，但博士在入企工作时间上整体能符合工作要求，助推企业做好研发创新和获取创新成果。如浙江寿仙谷医药股份有限公司的挂职博士/天津中医药大学的樊官伟和浙江大学的王毅，在上一次考核中均获优秀，两位博士既有分工又有合作，在校企合作建立研发机构、推动智能制造建设方面卓有成效。