热点快评｜国企招聘公示名单中备注领导之女是好事，切忌用人唯亲

一句就业难、求职难、面试难不知是多少毕业生的心里话。据官方部门预测，2023年届高校毕业生规模将达到1158万人，同比增加82万人。因此，今年的就业情况更为严峻。近日，在长江设计集团有限公司官网发布的2023年度第三批拟聘人员信息公示中显示，本次拟招聘人员共计55人。这其中有一名23岁的拟聘者备注栏中被标注着：集团党群部主任之女。

随后，该事件引发了网友的热切关注并快速登上了热搜。不少网友们看法不一，讨论也较为激烈：有人说，这会不会是公司内部通过“萝卜招聘”后忘记删除的备注？也有人说，如果人家姑娘的能力OK，被聘用便是理所应当。对此，该公司监察审计部于2月8日公开回应称“我司人力部在今年的管理制度里有要求，如有此类关系的，要备注出来，接受大家的监督。”

“身正不怕影子斜”，我们愿意相信该公司的公开回应。作为一家国企，敢于开诚布公地点明受聘者与公司内部领导的亲属关系，接受人民群众的监督，这说明国企招聘录用的程序正在进步，是迈向公平公正的第一步，应予鼓励。不过，除了要有公示真情的勇气，选人用人更要讲规矩。父子、母女是否可以在同一家单位任职，《劳动法》中没有类似的禁止条款，但在公务员、事业单位和国企，任职回避、招聘回避还是有规范的。切忌用人唯亲，从招聘关就要把好！

总而言之，把选人用人晒在阳光下，让公平公正留在人心里，才是人才用当其时、才尽其用的关键保证。