热点快评｜高端外国人才66％来自中国，日本这一数据给咱们提了醒

近日，一则题为“日本高端外国人才66%来自中国”的新闻登上热搜榜。日本媒体发布官方数据称，截至2021年年底，在日本获得“高度专门职”（即高端岗位）居留资格的外国人才中，中国人以66%的占比位居第一，远远领先于印度和韩国的6%、4%。

中国留学生、求职者在异国他乡，凭真本事求发展，被认定为高端人才，是其自身实力强劲的证明。我国高端人才仅仅在日本就能达到66%，这说明了我国人才数量大，高端人才多。人才外溢本寻常，但人才外流却值得警惕！他国的高端外国人才中，中国占比如此之大，无疑是一个警示讯号。

全球经济、科技竞争加剧，世界各国的人才之争也会白热化。古语有云：“致天下之治者在人才，成天下之才者在教化。”人才是国家繁荣昌盛不可或缺的“战略储备”。因此，先发制人“抢”人才，很有必要！华为创始人任正非很早就践行了自己的“抢”人理念：果断抛弃了过往固化的薪酬体系，对标当地人才市场定薪酬，在全球范围内“广招天下贤”，这几年华为能扛住美国打压、保持成长态势，除了大战略得当、小应变得法，厚实并不断得到补充的人才库，贡献颇大。

人才光靠“抢”是不够的。“人才者，求之则愈出，置之则愈匮。”捷足先登“抢”人才，更要千方百计育人才、留人才。只有不断完善和发展人才治理体系，为其成长培植沃土、提供环境、搭建平台，才能涵养好人尽其才、人尽其用、人才辈出的良好环境。

抓好各路人才引进，做好人才创业保障,搭好人才成长平台,唯此“三好”，可使人才归心。 从人才“流出地”真正变成人才“汇流地”非一日之功，但持之以恒，终可达也！