@青年干部：节后三招收“心”法

假期归来，许多同志在工作中往往会出现“人在心不在”的情形。走亲访友、出门旅游，作息时间和生活节奏不规律，造成节后一时无法恢复到正常作息。然而，切换为工作模式，对很多人来讲，是节后的第一个考验与检验。这绝不仅仅是为了上班后的这几天，而是事关一年的精神状态。因此，青年干部需要切换成努力上进的工作模式，以饱满的热情、务实的作风、昂扬的斗志迎接新的工作和挑战。

切换工作模式需要“收心”法

精神萎靡，思想停留在节日气氛中，面对一大堆任务时抱怨比任务还多，这是节后的普遍现象。基层青年干部的工作非常辛苦，往往通过假期释放压力，但过度放松或不及时“收心”，只会造成“失心”，陷入荒废本职工作、养成拖沓习惯、衰减责任意识的泥潭无法自拔。因此，各级各部门要通过召开节后收心会、科室会等方式，对照本部门职能和各自职责分工，梳理工作思路，谋划好本年度工作计划。做到“收假即收心”，在自己的工作岗位上不断学习、探索。

切换工作模式需要“专心”法

节后机关状态是作风建设的一面镜子，节后“人在岗心在过节”的现象，仍然不同程度地存在，这会导致效率降低。各级各部门要严格规章制度，建立规范的服务机制和制约有力的监督机制，加强监督处罚，让转作风形成常态。除此之外，为防止“节后综合征”成“传染病”，青年干部的内心需要克服浮躁情绪，增强自我约束力，唯有以平常心对待，专心致志干工作，用“专心”使自己“静心”，迅速调整“休假状态”为“工作模式”。

切换工作模式需要“民心”法

新的一年，为民服务的工作中还有许多“中梗阻”“硬骨头”等待着广大青年干部去“疏通破题”、去“解忧解难”。各部门要从全局出发，以扎实的工作作风、完善的推进措施、强有力的组织领导，确保全年各项工作任务落实好、完成好。作为青年干部，我们深知，短暂的休息不是放纵，放假“充电”是为了更好地“蓄能出发”，在兔年大展宏图，完美迎接节后上班每一天。