热点快评｜防止“加班异化”，光靠事后维权是不够的

“加班”话题又上热搜！今年清明节，有企业觉得“1天假不算假”，直接默认加班，堂而皇之地“偷”走员工休息时间，引发“打工人”不满。与此同时，胖东来创始人于东来在《中国超市周》上演讲，怒斥“加班”是无耻行为。“人不能只是挣钱，还有生活、娱乐和享受”被全网转发。

有媒体在社交媒体上设置了“如何看待节假日被安排加班”的调查，超过70%的网友投票“完全不接受”，选“可以接受”的不到3%。为什么那么多人打心底不接受“加班”，却鲜有人正面对抗？为什么明明有法律红线，却仍有用人单位肆无忌惮？究竟怎样才能彻底消灭被迫加班、“狼性文化”、“996”等所谓的“加班异化”？

工作中遇到急难险重任务，加班是正常现象，但将加班常态化就不正常了。一方面，“加班异化”直接影响员工身心健康，间接影响工作效率与质量；另一方面，市场竞争再激烈，用人单位要拼的也是创新、技术、质量、管理能力，而不是员工的没日没夜加班的形式感。

让员工加班，要合情合理，更要合法！我国《劳动法》第四十一条规定，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。并且加班需要支付加班工资，劳动合同中没有约定加班工资计算基数的，以加班当月的应发工资为基数进行计算。用人单位在法定节假日安排加班的，不能用调休方式代替，只能按照法律规定支付加班工资。周末加班可以用调休的方式代替支付加班工资。

可见，劳动者有拒绝节假日加班的权利，面对不合理的加班要求，理应拿起法律武器保护自己。然而，相较于企业，劳动者通常都是相对弱势的一方，维权所要面对的压力和需要耗费的成本，并非每个人都能承受得起。很多时候，辞职、跳槽已经是劳动者所能选择的最大力度的“抗争”。尤其对于一些生活压力较大的劳动者来说，有工作、有收入才是最重要的，哪里还顾得上劳动者权益。

要想解决“加班异化”问题，光靠劳动者自己是不够的，需要立法、执法、司法各环节的主动作为，还需要全社会力量的加持：不以“工作时长”论英雄，破除“形式主义加班”乱象。例如，要加强对用人单位的监管，让《劳动法》“长出牙齿”；工会工作要做深做实，劳动者背后的“靠山硬起来”。如果谁还非要抱持“加班即奋斗”的畸形价值观，那就请他先天天坚持打样。