热点快评|“凉山陈志龙”查无此人？其实更该关注的是这一点……

清明节前夕，几张“疑似”中国电科集团下属软件开发课的微信群“聊天截图”，在各个平台疯狂传播，截图里“不满节假日加班，怒怼领导”“员工抱团，集体辞职”的桥段，让众多“打工人”看了以后，直呼“爽文”。

部分“聊天截图”

舆情发酵了数天，越来越多信息被披露出来。5日，中国电科回应称“网传微信群聊天记录所涉单位和人员，非集团公司所属成员单位和员工”。6日晚，新华网报道“中国电科陈志龙”查无此人；任命文件系伪造。目前大概可以初步定论，这是一篇精心炮制的“小作文”，与2016年春节期间“上海女孩逃离江西农村”小作文事件可能如出一辙。

事情虽然是假的，但是这件事情造成的社会影响，短时间无法抹去。站在普通劳动者的角度，这一切都太过“真实”了。“陈志龙”说出了许多“打工人”想说而不敢说的话，做出了他们想做而不敢做的事情。事件持续发酵，热度始终不减，一定程度上也反映了许多人对一定时期，一定范围内可能存在的“强制加班”“内卷加班”的现实情况的厌恶。这种令人焦虑的“加班文化”在社会上已经存在许久，本次“中电科陈志龙”事件只不过一颗火星子，提前将这股“焦虑”引爆了而已。没有“中电科”，以后还会有“XX科”躺枪。

实话实说，大部分年轻人其实不是完全拒绝加班，而是抵制“无效加班”“低级内卷”的职场风气；反感部分领导为了“个人前程”“溜须拍马”强制下属加班的职场PUA；害怕努力付出却没有相应的回报，反而被人“摘桃子”“冒领功”。

吃一堑长一智，有关部门应该完善法律法规，制定更多具有操作性的细则，尽可能保障劳动者的合法休假权利；公司、企业要做好成果兑现，严格执行节假日加班“多倍薪酬”的制度，保障不得已而加班的员工获得应有的报酬。个人也要提高工作技能，减少“摸鱼”时间，按时完成工作进度，自觉抵制“无效加班”“低级内卷”的职场风气。社会多方一起合作，营造全新的职场风气。