东阳发布2019-2022年劳动争议仲裁与审判白皮书

4月27日上午，在劳动节来临之际，东阳市法院、东阳市劳动人事争议仲裁委员会召开劳动争议白皮书新闻发布会，向公众介绍2019年-2022年劳动争议的仲裁与审判情况，并发布一批典型案例。

劳动关系是生产关系的重要组成部分，是最基本、最重要的社会关系之一。近年来，东阳市劳动人事争议仲裁院与东阳市法院一同开展“裁审衔接”工作，裁审平台的有效运作对于化解劳动争议以及树立法治公信力起到了积极作用。

2019年-2022年，东阳市共受理劳动人事争议案件9076起，其中，东阳市仲裁委共受理2714件。本着以调为主，案结事了的原则，期间年均调解成功率达到92.9%、年均仲裁结案率达到99.9%、仲裁终结率达到96%。

2019年-2022年，东阳法院共新收劳动争议类案件1325件，审结劳动争议类案件1306件。针对劳动争议类案件数量大幅增长、审理难度加大、矛盾争议复杂、群体纠纷增多、上诉率高等情况，东阳法院以“专业审判、裁审衔接、多元化解、能动司法”为抓手，采取建立劳动争议案件案例库、多形式普法宣讲、强化诉源治理等方式化解纠纷。

本次《东阳市劳动争议仲裁与审判白皮书（2019年—2022年）》的发布，对东阳市过去四年的劳动争议案件裁审情况进行了总结，介绍了案件审理中反映的问题，从用人单位、劳动者、司法等层面做出建议和对策，对于规范企业用工、帮助劳动者理性维权、优化用工环境，做好劳资矛盾的预防和化解及维护社会稳定均有积极意义。

白皮书还发布了十起人事争议典型案例。