热点快评丨已婚双休、未婚单休？职场歧视何时休！

同一家公司上班，你可以双休，我却只能单休，这未免让人觉得荒诞和委屈，而究其原因竟是因为你结过婚，我却仍是单身？近日，浙江杭州一网友林女士在社交媒体平台发帖称，自己在网上找工作时，被HR告知，公司的员工已婚已育是双休，未婚是单休，问其是否能接受。如此“不平等条约”，林女士自然义正言辞地拒接，并将截图晒到了网络。

“未婚”有罪吗？这是网友针对本次事件的最直观评价。诚然，相较未婚人士，有家庭、有孩子的员工带小孩较为不易，公司予其适当的政策倾斜无可厚非，但将更多工作压力转嫁给单身人士，就很不合适了。未婚人群也不应该因此受到不平等对待，这是一种赤裸裸的“职场歧视”。

细数过往新闻，“职场歧视”屡见不鲜，涵盖性别歧视、年龄歧视、形象歧视、学历歧视、健康歧视、地域歧视、户籍歧视等，此类不当做法，理应纠偏。职场是一个公平和包容的地方，员工的待遇和机会应该基于其能力、工作表现和贡献，而不应以婚育与否区别对待。

公司将员工的婚姻状况作为决定休假制度标准的行为，其明显违反了职场平等原则，逾越了《中华人民共和国劳动法》的司法“红线”，变着花样给未婚员工设置不公平“门槛”，实为“就业歧视”。

在“职场歧视”的问题上，我们需采取积极的态度与强硬的措施来拔丁抽楔。首先，政府和立法机构应制定明确的法律法规，禁止基于婚姻状况、性别和生育情况等歧视行为，并对违法行为进行严厉惩处。其次，企业和用人单位应建立公平的招聘和评价机制，根据员工的能力和表现来确定待遇和晋升机会，避免任何形式的歧视出现。

同时，媒体也扮演着重要的监督角色，应该加强对“职场歧视”问题的曝光和报道，唤起公众对这类问题的关注与反思。通过正向舆论引导和反向舆论监督，促使企业和用人单位认识到“职场歧视”的严重性，倒逼其采取合理合规的积极改革措施。

“职场歧视”，别玩花活！