热点快评丨员工拒绝加班回怼领导，第二天就被开除！“加班痛点”何时才能解？

近日，江苏苏州一公司员工拒绝加班，在公司工作群内回怼领导后被开除的消息引发社会热议。据了解，此事发生在苏州爱洛克信息技术有限公司，当事人李星（化名）是这家游戏公司的运营人员。他接受记者采访时表示，自己之前“加了挺多天班了”，因为最近“睡眠不太好，想早点回家睡觉”。

李星与运营经理的聊天截图

事发第二天，李星与公司签了自愿离职书，其后却收到公司发给全体员工的关于他违反公司规章制度的纪律处分通知。目前当地劳动监察部门称，此事还在调查处理中。

很长一段时间内，加班成为敬业、责任感的代名词。“被加班”“连轴转”甚至成为了一种职场潜规则。愈演愈烈的加班文化严重影响员工的家庭生活和社交活动，甚至损害了打工人的身心健康。

我国劳动法规定，用人单位因生产经营的需要可以延长劳动时间，但必须征得劳动者的同意，而且延长的时间通常每天不能超过1小时。可见，强制加班实属违法，以奉献之名要求员工自愿加班，更是对劳动权益的侵犯。

可就现实来看，《劳动法》虽然规定了劳动者权益，但像李星这样敢于“回怼”的还是少数。为了保住“饭碗”，保持沉默成了大多数打工人的选择。在此现实环境下，仅靠员工怒怼“加班文化”显然不够。我们需要更多企业、相关部门等共同探讨破解问题的出路。

首先，企业要善待劳动者，真正尊重劳动者的合法权益。职场上难免会有紧急工作需要，这都可以理解。但越是这种情况，公司越要考虑如何支付员工合理报酬，而非张口“顺手的事”，变着法子将“隐形加班”常态化。

其次，在现实中，治理超时加班仍然存在诸多堵点，比如劳动关系未明确，协商加班与强制加班难以界定等。这就要求相关部门积极行动起来，多较较真、多划划线，从法律层面形成维护劳动者权益的闭环。

同时，各级工会组织也需加强监督，对企业存在的不合理劳动进行制约，拒不改正的提请劳动部门依法处理。对员工来说，也应理直气壮抵制“加班文化”，像李星一样站出来“怒怼”，善于用法律维护自身。