热点快评 | 只招收45岁以上程序员？！打破就业年龄歧视正当时

近日有网友在某互联网大群看到，杭州市滨江区一家互联网公司打出一则招聘广告，点名要招45岁以上的大龄程序员，月薪18-24K，14薪，而且“尽量不用加班”。该招聘信息一出，立刻引来不少网友们的围观。

该企业的一位负责人刘浩淼告诉记者，他已经收到了46份简历，目前有一名48岁的工程师已成功入职，之前还有一位56岁的工程师来应聘，不过因为被老板加薪留住了，遗憾没能入职。

在IT职场，中年员工一直都有“35岁即下岗”的焦虑。这一行业工作强度大，996机制下，公司自然更偏爱体力好、能加班、人力成本又更便宜的“后浪”们。同时，IT行业技术更新迭代快，企业也需要新鲜血液带来新技术和创造力。如此“夹击”之下，高龄技术员工晋升不成高管，就会被强制退休仿佛成为了这个行业默认的潜规则。

在大多数企业还在盲目追求年轻化的当下，杭州的这家公司为什么要反其道而行之呢？就如公司负责人所说：“大龄工程师，大多具有丰富的经历，遇到过很多坎。我们希望能利用大龄工程师的经验做产品预研。”

相较于年轻人，有经验的大龄工程师也有自己的优势。他们往往拥有更成熟的心智、更丰富的阅历以及对行业更深的理解。而这样有核心竞争力的人才能给企业带来的助力也并非年轻员工所能替代的。

近些年“35岁职业危机”成为了越来越普遍的社会现象。现实中很多企业在招聘时都会设置一道年龄线：不接受45岁以上的求职者，甚至有企业把招聘年龄的顶格缩减到了30岁。但一味以年龄为界，公司很容易因此错失一些关键人才。在人口老龄化问题逐渐突出的当下，设置各种年龄门槛也不利于人力资源的充分利用。

消除就业歧视，破除就业“年龄门槛”还需多维发力。一方面，希望越来越多的企业成为这样的招聘清流，营造公平竞争的环境，让每个年龄段的劳动者都有发挥的舞台。另一方面，劳动者本人也应跳出舒适区，积极学习、持续充电。与此同时，有关部门也应加强政策引导，给予聘用大龄求职者的企业社保补贴、减免等激励，促使企业不拘一格用人。

只收“45岁以上”是一个亮眼的招聘点子，但不妨格局大些，别有另一种“年龄歧视”：真若有才有实力的，年轻的，要！