全市第一批8家321人才企业工作站确立

记者昨从市人力社保局获悉，我市确定浙江万里扬股份有限公司等8家企业为第一批市321人才企业工作站设站单位。

去年，我市实施创新工程师“211”培育计划，明确要依托省、市级人才库资源。这一年，全市14家企业开展321人才企业工作站试点，首批8家企业于今年通过考核审定正式设站。

首批8家企业中，既有依托内部321人才建站的企业，也有通过校企合作引进321人才的企业。

浙江武精机器制造有限公司以内部的321人才刘国祥为领衔设站，进行公司产品研发和生产技术难题攻关，培养专技人才和技能人才。321人才刘国祥既是高级工程师，也是高级技师，还是省技能大师工作室和省“职工高技能人才创新工作室”领办人，他说，321人才企业工作站给专技人才培养提供了载体。

“站内共有公司20多名技术骨干参与产品全流程，既需要研发设计能力，也需要动手操作参与装配、调试和售后。”刘国祥说，作为一名工程技术人员，提升技术创新能力的一条重要途径就是多参与科研、技改项目，解决项目研发过程中遇到的各种技术问题，要以项目研发带动专技人才和技能人才成长。去年建站以来，共开展10余个项目，参与起草国家标准2项、团体标准1项，获国家授权发明专利8件、实用新型专利2件，研发成功的新产品共新增销售收入3752.8万元，新增利税661.2万元。站内4人通过创新型工程师评审获评中级工程师，3人获评电工技师。

浙江金美电动工具有限公司则从金华职业技术学院引进市321人才王志明开展长期全面合作。如今，王志明基本每周都会去一次浙江金美电动工具有限公司，“一方面企业缺少高层次人才，需要引进新的技术，人才队伍水平提升缺少渠道。另一方面，321人才开展创新成果评比，需要拓宽技术研发成果落地渠道，产业化成效。321人才企业工作站为双方搭建了桥梁，畅通了对接的渠道。”王志明说。

建站一年来，他对企业整体技术研发进行规划布局，既通过科研合作提升企业自主创新能力，又通过技能培训提升企业员工职业技能水平。2022年度，他协助企业申请并获授权实用新型专利8件，合作申报省科技进步奖二等奖1项，项目成果实现产值6665.64万元。同时，依托金华职业技术学院321人才团队资源，帮助企业建立技能等级自主评价制度，分层分类培养技能人才，助力企业技能人才梯度建设。2022年完成2个工种技能等级认定题库开发，组织开展265人次的培训及考评工作。工作站中1名企业技术人员晋升高级工程师，1人获评高级技师，1人获评浙江工匠。

作为教师，王志明在321人才企业工作站的实践又反哺了学校教育和人才培养。“下沉到企业技术服务，可以增进对行业专业知识的了解，了解企业需要什么人才。以实践案例带动教学，培养人才也会更贴近产业、企业生产实际。”王志明说，设站企业已授牌建立“金华职业技术学院实习就业基地”，学校推荐毕业生实习就业5人。

“通过设立企业引才工作站，市321人才可以充分发挥专业优势，培养带动站内专技人员科研能力和技术水平提升，设站单位也加强与市321人才科技项目、科研成功合作对接。”市人力社保局相关负责人说，到2025年，在企业建成321人才企业工作站20家以上。