我市劳动人事争议案件处理工作获全省表彰

　　金华新闻客户端1月21日消息  金华日报记者  胡哲南  通讯员  郎静

　　记者昨从市人力社保局获悉，省人力社保厅日前发文表彰2019年全省劳动人事争议案件处理工作中成绩突出集体和个人。其中，我市收获满满，共计有18家单位、25名个人榜上有名。

　　全省劳动人事争议案件处理成绩突出单位

　　据了解，2019年全省劳动人事争议案件处理成绩突出单位包括：金华市人力资源和社会保障局、婺城区人力资源和社会保障局、东阳市人力资源和社会保障局、浦江县人力资源和社会保障局、永康市人力资源和社会保障局、武义县人力资源和社会保障局。

　　全省劳动人事争议“互联网+调解仲裁”成绩突出仲裁院包括：金东区劳动人事争议仲裁院、义乌市劳动人事争议仲裁院、东阳市劳动人事争议仲裁院。

　　全省劳动人事争议案件处理成绩突出基层调解组织包括：婺城区新狮街道劳动人事争议调解中心、金东区澧浦镇劳动人事争议调解中心、义乌市苏溪镇劳动人事争议调解中心、永康经济开发区劳动人事争议调解中心、兰溪市云山街道劳动人事争议调解中心、浦江县黄宅镇劳动人事争议调解中心。

　　全省劳动人事争议案件处理成绩突出派出庭包括：义乌市劳动人事争议仲裁委员会工会派出庭、东阳市劳动人事争议仲裁委员会白云街道派出庭。

　　同时，王冬雅等11人获评全省劳动人事争议案件处理成绩突出仲裁员；向李明等14人获评全省劳动人事争议案件处理成绩突出调解员。

　　2019金华仲裁调解工作是怎么干的呢？

　　‏●办好每一个案件

　　努力让群众感受到公平正义

　　据了解，2019年，全市年度仲裁案件结案率为97.7%，调解成功率为92.2%，两项指标均位居全省全列。

　　其中，充分发挥法律援助中心驻仲裁院工作站作用，向经济困难劳动者伸出援手，今年全市共为1638名困难群众提供法律援助，挽回经济损失3326.6万元。及时依法维护农民工合法权益，共办结农民工劳动争议案件10852件，涉及农民工12472人，挽回经济损失1.29亿元。

　　‏●加强基层调解组织建设

　　方便群众就近就地调解

　　其中，以领跑者综合试点工作为引领，推进基层劳动纠纷综合治理改革，深化乡镇（街道）劳动纠纷多元化解机制建设，截至2019年8月底全市60%乡镇（街道）已完成调解组织规范化建设，义乌、东阳于2019年底实现全覆盖。

　　按照劳动纠纷调解员、劳动保障监察员、兼职仲裁员“一员三岗”要求，加大调解员培训力度，提升调解员处置劳动纠纷能力，全市累计举办30余期业务培训班，培训3800余人次。

　　‏●全省首创企业调解员“一员多用”模式

　　推动“矛盾不出企”

　　企业调解员着重帮助企业做好劳动纠纷预防、处置两方面工作，试点劳务派遣企业的劳动纠纷发生率同比下降近40%。同时，企业调解员还参与乡镇（街道）、仲裁机构劳动纠纷调解。该做法开全省之先河，相关经验做法得到人社部调解仲裁司、省仲裁院等部门单位领导肯定。

　　同时，推动仲裁院驻法院劳动争议调解窗口常态化运行，与法院、法援中心等部门单位共同为当事人提供“一站式”服务，方便当事人依法维权。承办全省劳动人事争议疑难问题裁审衔接和网络审理研讨会，全省人社、法院等系统共计140余人参加，我市在会上介绍了调解仲裁和裁审衔接工作成效及经验做法。

　　‏●创新“互联网+调解仲裁”

　　助力当事人足不出户化解纠纷

　　我市各地大力提升庭审软硬设施信息化水平，2019年又有两家县（市、区）仲裁院的数字庭审系统投入使用，全市累计已达8家。

　　依托省网络调解平台，今年全市网络调解结案945件，调解结案率达到94.8%，我市还被列入全省劳动人事争议调解仲裁网络新平台试运行地区，新平台可实现在线申请仲裁。全市仲裁及调解案件已经实现100%实时上线。

　　深入践行“三服务”，承办由市人社局、市总工会、市中院、市司法局、团市委、市普法办六部门共同发起并主办的“和谐劳动 共建金华”劳动法律法规系列宣传活动，大力开展面向企业的劳动法律法规公益培训班、趣味运动会、广场咨询、“送法入企”等活动，接待咨询群众5600余人次，发放宣传资料万余份，服务企业2200余家。

　　另外，我市选手勇创佳绩，1人获一等奖，3人获二等奖，1人获三等奖，获奖人数及名次居全省各地市前列，且我市是全省唯一人社局、总工会双双荣获优秀组织奖的地市。

　　‏●积极开展跨区域合作

　　主动融入长三角一体化进程

　　为贯彻落实上海、江苏、浙江、安徽四省市联合下发的《长三角区域劳动人事争议调解仲裁工作战略合作协议》精神，推动跨区域劳动人事争议调解仲裁高质量发展，我市与长三角地区的上海市徐汇区、安徽省宿州市建立合作共建关系，谋划在实体化建设、裁审衔接机制建设、人才队伍建设等方面展开深度合作。

　　2020年，将继续积极做好劳动人事争议仲裁调解工作，进一步增强劳动人事争议处理效能，为构建和谐劳动关系、促进社会经济持续健康发展发挥更大作用。