磐安“点点帮帮队” 成老民警新舞台

金华新闻客户端6月16日消息 记者 冯俊江 报道组 张黎明 通讯员 葛妍君 

　　今年年初，一批磐安老民警主动请缨到基层派出所工作。他们离任不离心，退职不退责，在疫情防控和日常工作中，热情不减、激情不退，坚守奋战在基层一线，为年轻民警树立了榜样。磐安县公安局以此为契机，探索组建了“点点帮帮队”。

　　成立3个月以来，磐安公安整体风貌良好，老民警起到引领作用，涌现出老民警带头干，新民警跟着干，大家比着干、抢着干的新气象。

　　磐安县委主要领导表示，“点点帮帮队”点子出在要害处，帮忙帮到实战中，既破解了老民警管理难题，又激发了年轻同志干事激情，带动了公安队伍整体作风的提升，是推进“拼博实干当先锋 争先进位创一流”作风建设的一项创新举措和典型案例。

　　老民警有了新舞台

　　安文派出所民警厉伟曾是磐安县公安局办证中心主任，在办证中心的岗位上工作多年，是一名管理经验丰富的户籍警。年初，他因年龄原因从岗位上退下来，成了基层派出所的一名普通民警。

　　作为一名户籍管理方面的“专家”，厉伟退岗不退休，持续战斗在一线：疫情期间前往为遗失身份证的住院老人采集照片、指纹等信息，补办证件；学习新的《浙江省常住户口登记管理规定》，和同事一起整理出简版办事指南供各个派出所对照使用；协助办证中心工作人员新增地名，及时为群众开具准迁证……

　　一名老民警，发挥一连串的大作用，背后得益于磐安公安搭建的一个新舞台。今年3月，为充分发挥老民警工作经验丰富、公安业务专精的优势，磐安县公安局积极探索加强和改进老民警管理的新途径新方法，成立“点点帮帮队”，根据每人专长与县局各单位形成“点对点”帮扶，做到“你有所呼、我有所应”，切实构建起老民警管理的长效机制。

　　这段时间以来，57岁的老民警汤永俊每天忙进忙出，近5个月以来他的身影出现在抗疫一线、安保一线、调解矛盾纠纷一线、反诈宣传一线。

　　汤永俊原先是一名中层干部，年初人事调整中因年龄原因走下岗位成为一名普通民警。拥有15年督察、纪检工作经历的他，群众工作能力和调解本领出众。不管是信访工作，还是群众投诉，只要找到汤永俊，他总能有办法，90%的化解成功率是他的“名片”。

　　“退职不等于退休，我要好好干。”“点点帮帮队”队长潘树青说，借助这个“老民警之家”，大家通过相互交流、一起比拼，重整行装再出发，哪里有需要就往哪里去。

　　“点点帮帮队”成员由因年龄原因退职的中层和符合有关条件的老民警组成。截至目前，全队首批13名成员积极投身各项公安工作，累计开展帮扶活动16次，帮助解决难题11项，化解矛盾纠纷32件，先后有5名队员被市局和县委县政府表彰奖励。

　　新做法带来新作风

　　老民警们经验丰富、各有所长、热诚奉献，整体素质过硬。他们在基层时间久、群众基础扎实，能力突出、业务精通，是各警种的行家里手。

　　“点点帮帮队”成立以来，磐安公安建立“帮争创促党建、帮攻坚促实效、帮服务促发展、帮谋划促提升、帮育人促成长、帮督导促落实”的“六帮六促”工作机制。新做法带来新作风，大家身体力行投身各项公安工作，带头干、比着干、我要干。

　　“点点帮帮队”13名队员全部战斗在基层派出所，大家充分发挥各自所长，与年轻民警一一结对，开展“走千家访万户”活动，传授工作经验、专业知识。潘树青带着徒弟孔隆超走进信访户家中现场教学；临近退休的老黄牛陈樟子带头包干管控重点人；队员汤永俊、周仲孝等人组成“113智囊团”带头参与“枫桥式公安派出所”“红色示范所队”创建等。

　　通过“一图三色四指数”晒拼平台，大家开展线上线下大比拼，队员之间比成效，与所内民警比排名，排名落后了就迎头赶上，展现出了不服老、不服输、不甘人后的良好风貌。

　　对于一些大案、要案，大家还会抢着办、抢事情做：磐安公安局原经侦大队教导员陈鹏刚主动申请主办所内的经济类案件，原情指中心主任陈良彪总结推出了“流动处警”工作经验……大家普遍反映，老民警解决问题的信心更足了，主动要求加班加点多了，给所队和局里出点子多了，与领导、民警的关系更加融洽了。

　　根据实施方案，“点点帮帮队”不定期组织有关成员在县局碰头会商，汇报、会商近期工作，为各项帮扶工作建言献策。“点点帮帮队”成员在某一领域工作表现突出，优先被推荐为专家能手。每名“点点帮帮队”成员原则上每年在本单位至少带1名警徒，年终县局将评比出1对“优秀警师警徒”。

　　磐安县副县长、公安局长陈劲松表示，“点点帮帮队”为老民警搭建起干事创业的平台，有效引导和发挥了老民警的价值和作用，传承公安薪火，转变工作作风。同时，借助这一机制开展“传帮带”活动，老民警的工作经验、专业知识得以传承，有利于助推新警快速成长为业务骨干，营造全警取长补短、主动学习氛围，实现警力无增长改善，推动公安工作高质量发展。