双溪乡开发公益岗位促低收入农户增收

　　金华新闻客户端9月17日消息 金华日报记者 黄娇丽 通讯员 马琳之

　　“感谢乡里给我这份工作，让我能获得更多的收入。”每周一，磐安县双溪乡金鹅村村民傅耕牛便早早上岗，他负责村口文化广场及公园保洁、杂草清理和绿化养护。

　　傅耕牛是村里的低保户，由于身体不好，家里除了低保金没有其他收入。自双溪乡设置公益性岗位后，他成了金鹅村公共场所保洁员，每月增加近400元收入。目前双溪乡共有21名低收入户得益于公益性岗位开发，增加了收入。

　　为了促进低收入农户增收，解决低收入农户就业问题，今年磐安县在全市率先开展村级非全日制公益性岗位开发管理工作。作为该项工作的试点单位，双溪乡积极开设公益性岗位，在县内做好示范。

　　公益性岗位，开发是首要任务。为了合理开发岗位，双溪乡先后组织了三轮拉网过筛排查，全面摸清低收入农户基本情况。根据乡情，结合该乡西溪省级“美丽河湖”创建、美丽新农村建设等重点工作，开发设置了“西溪河道保洁员”“禁毒禁网护渔员”“森林防火巡查员”“黑臭水体清理员”“垃圾分类督导员”“文化礼堂管理员”等生态环保类和文化类的公益性岗位，帮助低收入农户充分就业。另外，该乡还鼓励各村在推进村级工程项目中，优先招用有劳动能力的低收入人员做“老师”、当“小工”，帮助他们拓宽收入来源和渠道。

　　岗位设置只能解决“当下问题”，为了扩大低收入农户就业面，保障其长期就业，产业培训、技能培训才是“压舱石”。为此，双溪乡通过发挥生态农业优势，深耕茶叶、板栗等农产品文章。今年以来，该乡组织劳动年龄段内的低收入农户开展了一轮全覆盖式茶叶加工、炒制、营销等技能培训，受益达100多人次。与此同时，该乡积极邀请省农科院茶研所专家为低收入茶叶种植户提供“一对一”“菜单化”式的技术指导，并鼓励“零就业”家庭人员学习农家乐经营等旅游开发知识，争取在旅游领域实现就业。

　　在常态化服务管理上，双溪乡明确直接责任人，跟踪上岗人员，做好他们的就业意向变动收集、岗位转任、退出等日常管理工作，进行动态管理和提高服务水平。为了在工作推进中强化考评和督查，双溪乡还把公益性岗位开发工作列入乡、村干部年度考核事项。另外，该乡还创新督查方式，通过不定时开展书记和乡长分片交叉检查，营造抓落实的浓厚氛围。