【八婺速递】留武过年员工有零工可打 武义推出“共享员工2.0版”

“今年打算留在武义过年，这段时间有地方打打零工，增加点收入也是挺不错的。”来自河南的武义新居民谢石磊是武义经济开发区企业皇道工贸的一名职工，今年春节前后，他将以“共享员工”的身份，来到周边企业嘉瑞机械的车间上班。

皇道工贸是一家生产防盗门、铝合金门窗的企业，1月份以来，该企业陆续完成了各类订单的收尾，按照往年生产习惯，已经到了员工放假的时候。“今年疫情形势不明朗，如果回河南过年，不知道什么时候能回武义。我的小孩在武义上学，如果耽误孩子开学可就麻烦了。”谢石磊说，今年开发区为留武过年的员工安排了许多丰富多彩的活动，加上嘉瑞机械承诺的待遇也不低，考虑到回家一趟的风险和成本，多重因素下，留在武义过年成为了最优选择。

“据初步统计，春节前后这段时间我们的员工缺口在30人左右。”嘉瑞机械是一家主要生产各类园林机械的外贸型企业，企业负责人胡军介绍，下半年，企业接到了大量来自欧美地区的订单，生产计划已经排到了今年6月。为了满足订单需求，企业不得不缩短春节放假时段。“通过跟皇道工贸老板交流，他提出了员工留武过年难的问题，刚好我们这边又需要人手，我就建议让他们的员工来帮忙，工资按天算，没想到响应的员工还不少。”胡军说。

2020年初，武义经济开发区企业在推动复工复产过程中，就出现过类似的企业用工需求不平衡的问题。开发区管委会当即推出“共享员工”做法，通过收集企业用工情况，帮助企业临时调剂人手，有效解决了企业的员工管理和用工需求矛盾。

今年，为响应新居民留武过年号召，许多开发区企业也在想方设法为员工留武提供最好条件。开发区适时推出了“共享员工2.0版”，通过企业网格员的走访调查，收集辖区各企业春节期间留武员工人数、外贸型企业在春节期间的用工需求，并在各片区企业群中进行发布，便于企业间对接。

记者了解到，开发区推出“共享员工2.0版”，可谓是一举多得。“共享员工做法，既缓解了部分放假早的企业对留武员工的管理压力，促进了员工群体的稳定，又增加了员工春节期间的经济收入，解决了春节期间许多外贸型企业的用工缺口。”武义经济开发区管委会相关负责人表示，“共享员工2.0版”实现了政府、企业和员工的多方收益。下一步，开发区将推动企业将用工情况纳入“企业帮”系统，通过大数据协调解决用工难题。