永康“青蓝工程”锻造高素质公务员队伍

　　金华新闻客户端5月10日消息  记者 胡清波 报道组 谭孝军

　　“刚到镇里工作，我有很多困惑和不适应，多亏导师面对面指导、手把手帮带，让我迅速适应工作。”昨天，在永康市花街镇倪宅村，正在村里检查垃圾分类的新录用公务员徐旭航说，现在他工作更有底气，面对棘手问题不会手忙脚乱了。

　　徐旭航口中的导师，是花街镇社会治理办公室主任、司法所所长楼爱珍。楼爱珍在基层摸爬滚打了二十多年，曾先后获得全国模范调解员、全省最美公务员等荣誉。去年，根据永康市新录用公务员“青蓝工程”，楼爱珍和徐旭航结为师徒。

　　去年面对村级组织换届大考，楼爱珍白天忙工作，晚上带着徐旭航到联系的尚仁村访民情、听民意，一起沟通研判，理清选情脉络。换届选举中，她又手把手指导徐旭航做好会场布置、流程把控和突发处置等工作，确保换届选举圆满成功。

　　为培养锻造高素质专业化公务员队伍，提升新录用公务员的政治素质和履职能力，近年来，永康市实施新录用公务员“青蓝工程”，以三年为培养周期，实行“123”工作法，打通成长快车道。“1”即明确“一项标准”，配强导师，选聘政治素质高、综合素质好、业务能力精、责任心强的中层以上干部担任导师；“2”即建立“两份清单”，细化任务，建立思想政治引导、专业技能传导等5项导师的传授清单，以及开展一项专题调研、参与一项实事工程等11项徒弟的任务清单；“3”即发挥“三个效用”，助力成长，更好地为徒弟铸魂、赋能、护航，帮助新录用公务员成长成才。

　　在西溪镇自然资源和规划所，导师帮带现场教学模式让新公务员徐新望受益匪浅。“先政策学习，再实地实践，然后反思理论”，徐新望迅速进入角色，很快熟悉了宅基地审批工作。在西溪自然资源和规划所所长吴晓攀的指点下，针对表单填报错误率高、材料重复提交等问题，徐新望还创新提出表单代填制，再塑流程，实现了材料提交数量减少10%、跑动次数减少35%以上，广受群众好评。

　　永康市委组织部相关负责人介绍，新录用公务员队伍是干部队伍的源头活水，实施“青蓝工程”既有利于干部个人成长，也有利于及时发现一批好苗子，打造全链条的干部培养体系，不断提升干部队伍素质，更好地推动基层各项事业发展。

　　该市实施“青蓝工程”以来，目前共有98名导师传帮带98名新录用公务员，服务群众1565人次，破解难题116起。