【聚焦】永康市创新人力共享共济平台 破解企业用工失衡难题

　　记者 巩长青 文/摄 黄露/制图

　　正月初七，缙云人刘品维回到永康市正立人力资源有限公司上班，他是一名共享员工，等待公司将其调剂到急需用人的企业。

　　“春节前，我先到绍兴工作，刚忙完就马不停蹄地被接到永康的一家企业。”刘品维笑着说，虽然工作场地不固定，但是工作时间依然有保证。

　　今年以来，永康市人力资源和社会保障局通过永康市人力资源协会，借力第三方人力资源服务机构组建用工服务队，建立企业用工数据库，常态化开展用工数据分析等举措，根据企业实际需要，将富余员工流向生产形势较好的行业企业，有效弥补企业缺工短板，保证企业正常生产。

　　截至目前，浙江省企业用工监测服务系统已将该市110家企业纳入常态化用工动态监测，220余家会员企业纳入该市人力资源服务协会用工数据库，今年累计调剂员工240人次。

　　协会搭建平台

　　多种用工形式有序互补

　　“为了保证企业正常交货，我们从省内调配了20多人到永康来支援生产。”永康正立人力资源管理有限公司总经理周文正说，年前永康很多企业急需人员支持，可永康市内的共享员工已无法满足实际需要，只能从省内进行调配。

　　“有了这样的员工，我心里踏实多了。”永康市福心康工贸有限公司副总经理吴慧昌说，近两年受疫情影响，外贸订单常常是冰火两重天，一点规律都摸不到。去年年底，企业接到一笔订单，必须在今年1月中下旬赶制完成，企业只有100余人，且在年前不少员工提前回老家过年，巨大的人力缺口给按时交货带来很大的压力，抱着试试看的心态，吴慧昌拨打了永康市人力资源协会秘书长卢立武的电话。

　　在了解到企业的实际需求后，卢立武根据协会内数据库的信息，联系了永康市多家人力资源公司，最终永康正立人力资源管理有限公司为其从绍兴调配了23人助其完成生产任务。

　　“他们就像一根红线牵起了用工单位和人力资源市场的手。”永康市人力资源和社会保障局副局长王海介绍，浙江省企业用工监测服务系统上线后，该市有110家企业纳入监测平台中，一旦企业有较大用工变动，系统便会发出预警信息，提醒该局进行了解核实，这给该局以启发，因为监测的110家企业中，90%以上的企业是该市人力资源协会会员，如果能实现信息共享，建立共享共济机制，一旦企业缺少员工，或者企业用工相对充裕，可以将淡季员工转移到旺季用工企业，实现人力资源最优配置。

　　内外部共享策略

　　应对人力缺口更灵活

　　“他们对我们的帮助真的很大。”永康南龙集团人事经理方世秋说，南龙集团是永康市人力资源服务协会会员，在她看来，该协会不仅能够帮助企业联系开拓人才招聘渠道，更能够在企业出现用工难题时，给予最为有效的解决方案。

　　特别是近段时间，因湖南、云南、贵州等地降雪造成大雪封山，不少外来务工人员无法按时返回永康工作，致使企业出现了短暂的用工缺口。

　　“我们建议南龙旗下的两家公司将人员进行流动。”卢立武说，因为多年的人事合作，使其对南龙集团的情况非常熟悉，该企业目前有四大类产品，分别是保温杯、厨具、蛋糕模具、小家电，此时，可以将蛋糕模具的员工向订单较集中的保温杯行业倾斜，不仅可以缓解杯业暂时的用工难题，同时被流动的员工收入也更为可观，实现了员工淡旺季的内部调配。

　　方世秋告诉记者，目前该集团已完成员工内部流转100余人次，并且该公司还在加大招聘力度，因为杯业订单已经排到年底。

　　在多年的服务中，卢立武深知大企业可以对各个部门人员进行合理调配，同时也可以储备更多的人力资源，但是对于更多中小企业来讲，一旦人力资源成本过高，会对企业发展起到反作用。

　　他给记者算了一笔账，在永康稳定一名在岗普工的成本约为5000元/月，日常用工在100人左右的企业，每月固定支出50万元以上用工成本。在旺季，企业如需增加20人满足生产，当月就需多开支8万元，可淡季又无须这么多人工，无法合理调配的员工此时变成了企业的负担。

　　“此前，很多工厂临时到劳动力市场招聘按天计费，但是员工的稳定性和熟练度都不尽如人意。”吴慧昌说。

　　针对企业的痛点，永康市人力资源服务协会联合协会内人力资源公司合作组建多支共享员工服务队，他们如同一支支机动部队，迅速进入企业的生产中。

　　共享员工走出永康

　　供需“朋友圈”规模更大

　　记者了解到，在永康市人力资源服务协会的建议下，协会成员永康市正立人力资源管理有限公司、浙江永康诚捷人力资源有限公司、永康市高武人力资源有限公司等7家人力资源服务机构组建了第一批共享员工团队，这些团队成立后不断在“企企”间派驻“共享员工”做大“朋友圈”，不仅员工在永康可以找到工作，这支队伍还被调剂到了省内多个城市，支援企业生产，开拓了企业用工缺口的新思路。

　　目前，永康市人力资源服务协会携手第三方公司搭建起“共享网络线上平台”。借鉴阿里巴巴平台模式，由人力资源服务协会负责组织统计协会企业短期用工信息，人力资源管理公司提供管理服务、帮助有意愿人员联系平台进行技能培训，平台进行企业人力资源汇总、担保“临时务工人员”薪资安全。经平台信用认证经能力培训评定后，“共享员工”最终与企业需求进行匹配，加强平台与员工双向监管，切实发挥平台效能。值得一提的是，相比于直接招聘，借调企业与借调员工不建立劳动关系，用工灵活性更高。

　　“尽管累点，但是收入还是很可观的。”刘品维告诉记者，同样的工作比企业员工收入高出10%~20%。

　　另据了解，春节前夕，尽管采取多种鼓励措施留住员工在永过年，但永康多家工厂依然喊缺人。特别是今年年初，因恶劣天气影响，仅永康市人力资源市场就能提供12800余个岗位，但是日均求职人数始终维持在5000人左右。

　　因此永康市为帮助企业复工复产，应运而生的共享共济平台，巧妙地缓解了这一临时性、季节性难题。