工行金华分行多举措全面加强青年员 工培养

为充分发挥青年员工主力军的作用，深入挖掘青年员工的潜力。工行金华分行以青年成长发展需求为重点，采取各种有效措施，针对青年员工的特点，从.引导青年立志工行、助力青年成长成才、推进青年典型选树、深化青年关心关爱等举措入手，使员工的价值观念与工商银行的价值理念不断融合，增强员工的责任意识、创新意识和奉献意识，不断促进青年员工的成长。

一是引导青年立志工行。该行为了引导和激励全行青年员工、团员、团干及各级团组织提高政治站位和业务水平在全行经营发展中更好地发挥先锋队和生力军作用，制定并下发了青年正向激励管理办法，对表现突出的集体和个人给予正向激励。

二是助力青年成长成才。加强业务技能培训。以省工行集中培训与金华分行实岗锻炼相结合的方式开展新员工入职培训；继续推行新员工“导师制”，突出在实际工作中的“传帮带”作用；与专业相结合，开展各类产品知识普及及专业素质能力的提升培训。开展业务外技能培训。根据青年员工的特点，结合青年员工的爱好，组织例如抖音、视频剪辑、海报制作等业务外培训。2021年3月6日，该行团委联合分行工会聘请专业老师开展了0基础视频制作公开课，满足青年员工对热门技能的学习需求。助力新员工融入工行。7月22日，该行团委联合人力资源部开展了2021年迎新活动，通过行长寄语、特色团建、入职培训、优秀青年对话等活动，从源头着手强化团组织对青年的引领凝聚作用。

三是推进青年典型选树。开展“优秀团队、优秀青年寻访”活动，该行的婺城白龙桥支行、兰溪永昌支行被评为2019-2020年省分行级青年文明号，武义桐琴支行这支扎根乡镇的年轻团队在网点产能提升中脱颖而出。

四是深化青年关心关爱。开展“青听”活动。3月份该行分管副行长主持召开了青年座谈会，通过与各位委员、团支书面对面的交流，了解当前青年员工的所思所想从而能更好地引导青年员工在为工行贡献力量的同时实现自我价值，探讨团组织如何发挥作用把青年员工凝聚到团的周围，让青年员工感受到团组织就在身边；5月份一把手主持召开了见习管理人员及新员工座谈会，与青年员工交流学习、工作与生活，对见习管理人员的工作成效表示肯定，对新员工富有激情的工作态度表示赞赏，并就青年员工的成长成才提出要求。开展特色青年活动。今年以来，该行团委根据青年员工的特点，抓住青年员工感兴趣的话题，开展了一些列青年特色主题活动。年初，该行团委以“再见2020，冲刺2021”为主题在“团聚金华”微信平台开辟专栏让青年员工分享自己2020年难忘的小故事；在热门电影“你好，李焕英”上映期间，开展“回忆征集——聊聊与母亲的难忘瞬间”分享活动，表达自己对母亲的那一份特殊的感情；旺季期间，在青年员工中开展“营销瞬间”小视频征集活动，让小伙伴们用镜头记录下自己或者同事在旺季中拓户营销争先创优的身影；积极组织推动志愿者活动，让青年员工在志愿活动中感受为公益事业做贡献的自豪感和获得感。探索青年员工学习形式、解压方式，针对青年员工的兴趣爱好，分行团委积极推进组建舞蹈兴趣小组、篮球兴趣小组，丰富青年员工业务生活。其中永康支行“跑团”活动、该行武义支行“走进婺州窑 感受非遗文化”活动，营业部“十九届六中全会专题学习团日”活动，对青年员工有较强的吸引力，是团日活动的有益尝试。

五是践行“我为青年办实事”系列活动。该行团委在全行广泛征集提案，积极探索，根据青年特点，通过召开青年员工座谈会，开展谈心谈话，组织开展青年员工喜闻乐见、主动参与的解压活动，关心关爱异地青年员工，开展业务外技能培训等举措，切实为青年员工办实事。