工行金华分行加强员工关爱工作

       为了全面贯彻落实以人为本的理念，工行金华分行班子成员在在第112个“三八”国际妇女节之际，分别走访慰问该行本部各部门的女职工，送上精心准备的鲜花和礼物，向全体女职工致以节日的慰问，展示该行巾帼风采，营造节日的氛围。

    该行女员工纷纷表示，深刻感受到组织对自己的关爱，将会以更饱满的热情投入到工作中去，展现了工行人巾帼不让须眉的精神风范。

近年来，工行金华分行持续做好员工关爱工作。深入了解员工需求，着眼落细落小落实，把各级党组织为基层员工办实事工作落到实处，让改革发展成果更多惠及员工，不断提升员工的获得感幸福感安全感，激发广大员工干事创业热情。不断加强员工关爱的针对性，多维度对员工进行分层分类，坚持从群众多样化需求出发开展工作，重点围绕基层员工关心的热点问题和职代会反映强烈的事项，扎扎实实为员工办好几件实事，及时总结先进经验和做法，在全行宣传推广。

一是在继续贯彻上级行和该行党委要求为基层员工办好“十件实事”的基础上，结合本行实际，大力推进省分行为基层解难题、替员工办实事的新八项具体举措的实施，不断提高员工获得感、满足感、幸福感。以员工个性化困难和诉求为切入点，发挥好我行资源优势，推动解决员工个性化合理化要求。

    二是继续组织开展员工减压活动。该行继续安排辖内支行员工参加减压活动，重点向一线员工倾斜，活动时间控制在3-5天，心灵辅导、户外拓展为活动必选项，活动不占用员工年休假。该行辖内各支行也因地制宜，结合春秋游、职工小家活动等在安全的前提下合理开展各类减压活动。 

三是加大对特困员工的救助帮扶力度，提高救助精准性、及时性和实效性，组织开展好年度全行特困救助工作，帮助困难员工切实解决实际困难。在元旦春节期间，开展送温暖活动，传达各党组织对困难员工、劳模先进和基层员工的关心关爱。

四是加强对女员工的关心关爱，持续推进女职工关爱室、爱心妈妈小屋建设，深入开展单亲困难女员工结对子活动，加强心理疏导关怀，帮助她们克服工作生活中遇到的实际困难。继续利用好每个支行联系挂钩的律师事务机构的服务作用，维护女员工的合法权益；举办“女员工法律知识”学习竞赛答题活动，增强女员工法律意识；开展女员工“三八节”系列活动， 丰富女员工精神文化生活。  

五是做好员工日常慰问。修订工会会员慰问实施办法，对员工退休离岗、婚育、生日及患病住院等及时进行慰问，做好法定节日全员慰问，让广大员工切身感受到工行大家庭的温暖。