人才数据背后的“量”“质”之变

　　金华新闻客户端3月24日消息 记者 杨林聪

　　日月其除，时序更新。今天，我市召开市委人才科技工作会议，盘点过去工作，谋划今年思路。

　　人才是第一资源。疫情之下，各地招才引智面临重重困局。但过去一年，疫情无法阻挡我市求贤的决心与脚步，我市依然交出一份沉甸甸的人才工作答卷，各项指标逆势飘红：

　　连续三年实现“百千双十万”引才目标、人才“揭榜挂帅”云平台吸引全国119家高校院所的254个高层次人才团队“揭榜”……工作态势持续保持大幅上扬。

　　数字，体现的是量变，但量变的背后是质变。从一组组逆势飘红的工作数据，看我市人才工作的“量变”与“质变”。

　　看“量变”：核心数据在上扬

　　2021年，全国第七次人口普查数据出炉，一组数据可以成为我市人才变化的注解：2020年，我市招引大学生11.5万人，占全市从业总人数的12.5%，相比2013年，这组数字分别是2.35万人和2.6%。

　　“出去一火车、回来一卡车”，这句话曾被用来形容大学生的流失现象，如今这种现象已经发动根本逆转——每年从金华考出去的大学生是3万人左右，而我市引回来的则超过10万名，呈现“出去一火车，回来三火车”的新动向。这也是普通老百姓、民营企业主对我市人才吸引力提升的最直接体会。

　　招引青年大学生，是我市“百千双十万”引才目标之一，最近三年，我市已连续三年引进领军以上人才超100名，新增硕士博士超5000名，新增青年大学生超10万名、技术技能人才超10万名。

　　还有一组数据则是“揭榜挂帅”。2020年，在疫情防控和复工复产的关键节点，我市抢先一步，率先推出“揭榜挂帅全球引才”机制，借全球大脑解金华难题。

　　这项做法推出的第二年也就是2021年，“揭榜挂帅”数据实现翻番式增长：我市累计发布榜单2262个、增长376%，攻克296个、增长957%，兑现榜金3.5亿元、增长183%，牵引合作高校119个、增长248%，合作专家团队254个、增长312%，为企业节约成本18.3亿元。

　　再来看一组高新技术企业数。截至去年，我市国家高新技术企业数是1857家，而5年前是456家；省科技型中小企业数是6186家，5年前则是2211家；此外，规上工业企业研发费用从5年前的60.35亿元增加到去年的188.9亿元。

　　从“百千双十万”到“揭榜挂帅”，再到高新企业数，几组数据一窥其豹，近几年我市人才科技工作“大幅上扬”的态势由此可见一斑。

　　解“质变”：工作理念在重塑

　　表面上，变的是数字；实际上，变的是本质。近几年我市人才数据的“量变”，还原出的是人才工作的“质变”——这个“质”，是我市人才工作的理念、视野、路径、生态等已经进行系统性重塑，人才工作发生了本质性变化。

　　首先变的就是人才工作理念。人才是最大的发展变量，也是未来发展的竞争焦点，抓人才工作，就是抓先机、抓主动、抓优势——这种认识已经变成了全市共识，人才首位战略的理念更加聚焦。2020年5月，市委重磅出台“双龙引才”新政20条；2021年春节后第一天，市委立即召开“四攻坚四争先”的动员大会，把人才科技列为首个攻坚专班；去年，我市还组建了金华历史上前所未有的、总人数达366人的大规模招商引才“兵团”，派赴北京、上海、深圳、杭州。

　　理念是行动的先导。理念一变，催生人才工作随之发生了一系列“化学反应”。

　　——视野在变。我市把招才引智的方向瞄准全球，把端口前移到国际化人才聚集地。2021年，市“双龙计划”引才工程的人才来源国达到19个，同比实现翻番。这一年，继2020年金华（上海）人才大厦正式运行后，金华（深圳）人才大厦又正式签约落地，金华（北京）人才大厦启动选址。至此，我市已全域谋划北京、上海、深圳、杭州四大飞地布局，构建了“研发在外地、产业在金华”的创新链。

　　——路径在变。引才端口前移，方法路径也在迭代，这其中既有每两年举办金华发展大会、连续两年在上海举办“上海·金华周”系列人才活动、连续举办四届“双龙计划”（婺星回归）创业大赛这样“以会引才”“以赛引才”“以才引才”的独特工作机制，也有借助数字赋能的全新引才手法。2021年，我市人才“揭榜挂帅”云平台正式上线，通过大数据支持，实现24小时全天候运行——得益于这个“永不落幕”的揭榜大市场，去年我市的“揭榜挂帅”数据实现翻番式增长，“不求所有、但求所用”的柔性引才理念在金华充分实践，该平台已迭代升级为省级平台，全省推广。

　　——生态在变。我市抓牢关键环节、关键小事，以人才创新创业全周期“一件事”改革为牵引，构建创新创业全链条扶持、资源供给全要素保障、宜居宜业全周期服务的“三全人才服务体系”，打造热带雨林式的最优人才生态。

　　专投人才的基金听说过吗？去年，我市创新设立双龙人才基金。通过“政府+市场”双线并轨方式，专项跟投在金人才、海内外金华籍人才“专精特新”项目，破解初创人才项目融资难题。2021年首期首笔1.81亿元资金募集到位后，年内就实现投资1.1亿元，并撬动8个多亿的社会资本跟投，实现8倍的放大效应。

　　谋“再变”：新推6项“金”计划

　　变，是永远的不变。新形势又给我们带来了新课题。

　　近两年，金华人才工作发展态势总体较好，但对标高质量发展推进共同富裕先行示范浙中板块的目标，还面临三方面承压：一是平台短板制约引才能级，二是高层次人才结构性短缺，三是R＆D研发投入强度不高。

　　2021年4月，浙江大学与我市签约成立浙江大学金华研究院。它依托浙大人才和科研优势，立足金华，围绕地方产业发展需求开展前沿关键技术研发，引育高层次人才，孵化高科技企业。目前，研究院已有入驻意向项目团队8个，签约意向入驻企业和合作企业8家，1家高新企业注册落地。

　　但如果相比其它地市，像这样的平台数，我市还有不小的追赶空间。目前，我市缺乏高能级科创平台，国家高新区、省实验室等重大科创平台建设，都未有效破题。如国家高新区创建，我市是目前全省3个没有成功创建的地市之一。

　　新春伊始，号角频催。新的一年，围绕贯彻中央、省委人才工作会议精神，落实市委“扛旗争先、崛起浙中”部署要求，立足全省大都市区的定位，以打造浙江中西部人才科创中心为目标，我市对标新时代人才强省建设的5大任务、10项具体工作，准备配套实施“才聚八婺 智汇赋能”打造浙江中西部人才科创中心三年行动方案，推进6“金”计划。

　　6个计划，分别聚焦补齐平台能级短板、加大高层次人才引进力度、加强本土人才自主培育、提高人才工作整体智治能力、打造最优人才生态、强化人才工作合力等方面发力，以推动我市人才工作的整体性、系统性、本质性赶超。

　　比如打造高能力平台方面，目标是为补齐平台能级短板。以浙中科创走廊为总载体，着力构建“一廊串联、六城聚力”的平台布局，争取在信创、生物医药、智能制造等领域，引进3~5家高水平研究院所，加快推进国家高新区建设，积极谋划建设省实验室，以高水平院所牵引科创大平台建设，打造浙江中西部人才科创中心。

　　百舸争流，奋楫者先。金星婺女争华地，正待贤才相聚来。