金华日报 | 惠及全区8万余技能劳动者 婺城加快推进产业工人建设改革

　　金华新闻客户端5月10日消息 见习记者 胡敏霞/文 通讯员 王小栋/摄

　　“经过再三考虑，还是提出辞职，想在还有点视力的情况下能顺利踏上回家路……”前不久，一封辞职信牵动了正方本家商业管理层的心。

　　写信人叫明二虎，四川南充人。2019年加入正方本家商业蓝湾上林院物业项目秩序部当一名保安。明二虎家境困难，因为自己身体出现问题遂提出辞职。

　　当这封辞职信交到秩序部主管胡传刚手上时，胡传刚的心情很沉重。胡传刚把明二虎的情况告诉了正方本家分工会主席章琼峰，章琼峰和上林院物业项目经理付祥俊在公司群里发起了一次爱心捐款。短短一天的时间，正方本家商业的同事们自发筹集了12282.66元爱心款。大家在捐款的同时纷纷写下言辞恳切的话语，为明二虎加油打气。

　　这样的暖心事件时常会在浙江正方控股有限公司里上演。2020年5月，集团作为试点单位率先成立工情代办站，代办站成立以来，累计解决代办事项110余件，服务内容覆盖职工子女入学、困难补助、子女暑期托管等，极大地提升职工的获得感、归属感和幸福感。          

　　这是婺城区产业工人队伍建设改革工作带来的红利。这两年，婺城区创新“一三一一”机制，在参与产改的128家规上企业中推广建设企业工情代办站，累计解决职工需求600多件次，做到百分百解决、零上报。

　　而这，只是婺城区推进产业工人队伍建设改革工作的一个缩影。能力素质的不足、技能提升的短板，是制约产业工人发展最突出、最迫切的难点，也是产改最主要的出发点、落脚点。

　　目前，全区技能劳动者总量达到8万余人。近年来，婺城区通过锚定“党建引领”、“数字赋能”、“制度建设”、“技能提升”、“权益保障”等五个方面，持续深入推进产业工人改革建设。相继出台《关于支持人才创业创新加快推进人才强区建设的若干意见》《关于全力建设科技创新示范区与人才生态最优区的实施意见》等系列政策，设立高技能人才补贴政策、高技能人才进修培训补贴政策、技能人才和技艺传承奖项等补贴政策。安排人才专项资金2000万元，职业教育经费13685.84万元，职业技能提升行动专项资金2500万元。

　　同时，积极开展各类培训。截至目前，累计开展职业技能培训7.3万人次，其中，企业稳岗培训1.76万人次，行业主管部门项目制培训3.6万余人次，以工代训1.94万人次，发放技能提升补贴资金2525.2984万元。开展“浙江工匠、技能大师、首席技师、技能之星”等高技能人才培育工程，培育高技能人才2.68万人。

　　一项项有利举措，推动技能领军人才在技术传承、技术革新中发挥示范带动作用，既解决了企业在生产、经营等方面的技术技能问题，又使职工在精神、物质上取得了获得感，使职工与企业更加融合。