毕业季来临，高校毕业生社保参保要注意这些事儿

　　金华新闻客户端8月5日消息 记者 胡哲南 通讯员 高梓

　　“大学毕业后，我应该怎样参加社保？”又到毕业季，应届毕业生在忙着找工作之余，最近也有不少人咨询大学毕业后的社保问题。那么，大学毕业后选择参加工作、继续深造、自主创业或灵活就业，分别有哪些社保注意事项？如何继续参保？8月5日，结合大家所咨询的问题，记者采访了市社保中心相关负责人。

　　据了解，大家常说的社保，就是 “ 五险一金 ” 里的 “ 五险 ” ，是国家建立的，在公民遭遇年老、疾病、伤残、失业、生育等风险时，为保障对象提供一定的经济补偿和服务，保障其基本生活需要的一种社会保障制度。包括基本养老保险、工伤保险、失业保险、医疗保险（含生育险）。

　　参加社会保险后，不仅可以按规定享受所参保险种的相关待遇，还有非常多的用处，比如落户、购房、购车、子女入学等。大学毕业生来金华市参加社保后“真金白银”的福利可不少，比如最长36个月的生活补贴；最高140万的购房补助；毕业2年以内的高校毕业生到中小微企业就业的，每人每年有3600元的就业补贴；毕业5年以内的高校毕业生到养老、残疾人、家政服务和现代农业企业就业，每年有1万元的就业补贴……

　　其中，社会保险由政府举办，不以营利为目的。社保费由企业承担大部分，个人仅承担一小部分，由单位从工资中代扣代缴。因此只要存在劳动关系，用人单位就应该按照规定及时为职工参保缴费，这是用人单位的法定责任和义务。按照社会保险有关规定，无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，都可以按照灵活就业方式参加职工基本养老保险，退休后可以与企业职工一样按月领取基本养老保险待遇。灵活就业人员缴纳社会保险，不受户籍限制。在此提醒各位毕业生，只要与用人单位存在劳动关系，没签合同也应为你们缴纳社会保险。

　　初次就业的毕业生参加社保需要注意什么问题？市社保中心相关负责人表示，不要因为公司承诺现金补贴而放弃缴纳社保。 参加社会保险并依法缴纳社会保险是用人单位和职工的法定义务，该项义务不能由用人单位和职工通过约定变更或者放弃。因此，用人单位不依法为劳动者缴纳社保，即是违法，双方有过约定也属无效约定。试用期内，单位也应为职工缴纳各项社会保险。无论试用期长短、也无论职工最终能否转正，用人单位都应依法为职工参加社会保险。如果不缴纳，一方面，试用期间的工作时间将不予计算缴费年限；另一方面，发生医疗、工伤、失业等情况时也无法获得应有的保障。

　　社保缴费基数也很重要。社保缴费基数的高低，直接直接影响到退休后的养老金水平及其后续的调整，千万不要忽视。职工缴费基数是按本人的实际工资核定的；用人单位为新职工办理参保登记时按本人起薪当月工资核定，但不得低于我市最低缴费基数标准。