“驻企”更“助企” 秋滨街道“保姆式”驻企服务让企业安得下心扎得了根

　　金华新闻客户端12月7日消息 金华日报记者 吴璇

　　对接的电动车企业仓储用地问题有了新进展，何帅觉得努力没白费。作为金华秋滨街道经济发展办公室主任，何帅常年和企业打交道。“经济干部不跑企业，相当于企业不跑市场。”他打趣说。

　　近年来，电动车新国标的实施带来了大规模的替换需求。2023年，浙江、江苏、安徽等多地将陆续进入了电动车集中换购期，再加上油价上涨和绿色出行理念的普及，电动车市场需求旺盛。为有力抢抓市场订单，该企业计划提前生产备货，但是产品的仓储问题却成了困扰企业发展的“烦心事”。为此，秋滨街道通过“辖区企业吹哨、驻企专员报到、责任部门统筹”机制，快速为企业解决了仓储用地的难题。

　　与何帅一起成为驻企服务员的，还有街道党工委从干部职工队伍中选派的另外33人，他们挂钩联系22个村社企业，做企业贴心的“娘家人”，当暖心的“店小二”，支持、服务企业发展。“你去服务，得有两把刷子，得知道企业经营中会遇到的政策，我们是去给别人解决问题的，不是让别人回答问题的。说到底，就是要有服务意识。”这是秋滨街道驻企服务员对驻企服务的普遍认知。

　　近年来，秋滨街道大力改善营商环境，切实发挥驻企联络员作用，开展“保姆式”驻企服务，营造了良好的营商环境，得到了企业的普遍赞誉，为开发区经济高质量发展提供了坚强助力。

　　为当好企业与政府间的“联络员”，协助做好企业与政府有关部门的沟通联络工作，街道严格制定驻企联络员选派标准，按照“岗位相适、专业相符”原则，严把品行关、能力关、作风关，确保选优派强。近几年来，秋滨街道一直为驻企队伍注入“活水”，尤其是90后青年干部的加入，使队伍既“经验足”又“活力足”。目前，街道34名驻企联络员中，90后占比约50%。

　　为规范驻企服务员工作，街道制定“1+5+N”企业走访制度，规定每一组驻企联络员每月需至少实地走访5家企业，鼓励驻企联络员突破固有思维，多视角发现问题。截止至10月，秋滨街道驻企联络员至少走访企业700余次。疫情期间，驻企联络员当好安全生产“保障员”，

　　共检查场所数259家，发现问题数199个，整改问题数199个；零遗漏指导监督企业核酸检测；累计发放《省外返金员工报备管理工作流程》等资料2000余份；配合5家封控区重点企业闭环生产。

　　为让各位驻企联络员练就一身“硬本领”，秋滨街道组织开展驻企联络员工作例会，及时传达上级重要讲话精神，将减税退税、融资支持、创新激励、纾解解困等政策措施讲解到位，持续改善营商环境。同时，工作例会也是发挥部门统筹的有力抓手。各驻企联络员在会上交流各片区企业生产发展难点痛点，集思广益、资源共享，打通痛点、堵点、难点。

　　“我们将加强对驻企联络员的动态调整，同时加强驻企联络员的业务培训，不断提升驻企联络员服务企业的能力水平，从而提升企业的发展动力，为企业发展保驾护航，促进营商环境建设整体提升。”秋滨街道相关负责人说。