金华日报|车间学堂“党味”浓 永康芝英：“党建+人才” 驱动企业高质量发展

身穿藏青色工作服，头戴安全帽，手握智能遥控器，仔细操纵搬运方锭，在浙江天河股份有限公司的锯切车间内，工人冯俊正要将不达标的方锭进行锯切。2005年，年仅18岁的冯俊离开家乡衢州来永创业，这一待就是整整16年。去年12月，他转正成为企业党支部的一名青年党员。“别的工人打磨方锭需要3片磨光片，他只需要1.5片，这小伙子心很细。”车间内，其他工友对冯俊赞赏有加。

日前，永康市芝英镇开展“党建+人才”经验学习交流会，进一步推动芝英镇非公企业高质量发展，芝英镇邀请天河铜业股份有限公司以座谈会形式，在党建工作中开展深入经验交流。其中，不难发现，冯俊便是该公司在探索车间学堂，挖掘“党建+人才”的创新人才之一。

据悉，天河铜业股份有限公司成立于1988年，是一家研制、生产新型合金、复合材料的国家高新技术企业，产品以高精度紫铜板带和无氧铜为主，连续26年获永康市纳税百强。1996年成立党支部，目前有在册党员29名。天河从默默无闻的小企业，成长为永康铜业领跑者，摸爬滚打30多年间，探索、形成独具天河的“育才”计划。

天河成长为永康铜业领跑者的成功关键是什么？离不开党建人才的关键力量。

“一直以来，天河都以‘五步走’工作法作为培育人才的关键。”天河支部书记王彩美说，五步走工作法为：筑牢基石，以抓好新兵培训，开办车间学堂为主，把课堂开到车间，把车床当作讲堂，支部党建与业务技术互促共进，员工在干中学、在学中干；定向指导，开展党建引领师徒结对，助力学员强思想、增本领、传技能、授经验；尖兵进修，培育产业支柱人才，同校企合作定向培养契合行业、实用实效的专业人才，或邀专业教授来企授课助力培养行业前沿人才；一线练兵，推行红领青工成长链，将非党员技术型、创新型、管理型人才逐步纳入党员队伍，发挥先锋模范作用；选贤举能，用人要大胆，敢打破常规，核心岗位要用本领争高下，而非凭年龄论资历。

王彩美说，“五步走”工作法将培养出与企业黏合度高、文化认同程度强，且能主动作为、甘于奉献的党员工匠，实现新兵最终成长为企业高管的路径。将企业党建理念转换为促进人才培养的强大合力，让“党建+人才”模式驱动企业高质量发展，推行实干争先，内部造才。