热点快评｜三代血亲不得应聘规定走红！公开透明得治标治本

昨日，一条“多地烟草局规定三代血亲不得应聘”的消息冲上热搜榜单第一，成为了网络焦点。其实，此条款并非新规，而是出自于2020年下发施行的《国家烟草专卖局中国烟草总公司关于印发烟草行业招聘工作管理办法的通知》第十一条。与之类似条例，在政府各部门、国企和事业单位中，也有出现，其本意贵防范用人的“近亲繁殖”。

时隔三年，这条旧规冲上热搜，这是为何?首先是公众对就业公平有着共同渴求；其次个别有垄断性质的企业拿“N代XX人”当卖点，刺激到了公众的神经。现在这条规定被从舆论对冲的红海里“捞”上来，体现了公众对守护公平透明用人制度的深层期待。

薪酬高、福利好的国有企业招聘，要真正让全社会认可，关键还是“打铁要自身硬”。必须在招聘流程的公开透明上下足功夫。比如可以比照事业单位和公务员招考，建立统一的招聘体系，避免某些行业出现“家族化优先招聘”等违规现象。

外举不避仇，内举不避亲，这是古君子之风，也是最高尚的用人标准。虽然我们对这些风尚非常推崇，但在法治环境下，我们不能只依靠道德来实现公平透明的招聘选才，更应该让法律来把关，让社会各界来严格监督，真正形成良性的选才用人格局。

据官方媒体报道，2023年高校毕业生累计人数已达1158万人。面对如此庞大的高校毕业生群体，我们迫切需要建立起一个唯才是举、公平竞争的就业环境，让每个人都有机会通过自己的努力和才干获得应有的职位和机遇。只有通过全社会的努力，我们才能建立起一个更加公平有序的就业环境，让每个人都能公正地获得工作机会，实现个人的价值，并为社会进步作出贡献。