激活“数字”匠心 迸发产改活力

“两层料0.6毫米，我们要想办法焊成0.5毫米。”浙江安德电器有限公司总工程师焦文国说，为了这0.1毫米的技术突破，公司尝试将产线上的几十台机器接入数字大脑，而这次改造得益于能级工资集体协商的揭榜挂帅机制，一些技术能手脱颖而出。

据悉，为助力中小企业拥抱数字经济时代，2022年，永康市总工会积极引导企业将揭榜挂帅机制引入能级工资集体协商。对入选项目给予能级工资奖励，并优先考虑揭榜者技能等级评定、岗位聘用、职务晋升、评先评优等。不少企业的职工，主动性、积极性、创造性被调动起来。截至目前，永康市各产改企业通过能级工资集体协商揭榜挂帅机制发布技术难题79个，有效解决35个，从而进一步引领提升了当地制造业数字化、网络化、智能化水平。

新凯迪李心迪高技能人才（劳模）创新工作室成立于2022年7月，作为依托五金产业工业互联网平台，开展五金产业数字技术难点痛点攻关、成果转化的该类工作室，近些年在永康市总工会指导下已创建9家，培养孵化出一大批数字技术技能产业工人队伍。

此外，为搭建共享数字经济新机遇的职工培训平台，今年6月永康成立了首个数字经济产业学院，给当地制造业50强企业及数字化改造企业的产业工人进行培训，计划培养数字经济技能人才1万人。

前不久，浙江省第二届技能大赛在永康举办，永康15名参赛选手在工业机器人系统操作员、CAD机械设计(国赛) 、供应链管理师、可再生能源等赛项中，取得了5金、1银、2铜的好成绩。