北京时间9月18日清晨6时，金华市中心医院青年医师周勇伟难掩激动的心情发了一条朋友圈，定位于英国伦敦希思罗机场。走进凌晨的伦敦，乘车前往公寓，他即将在这里展开为期3个月的学习生活。
与他同一批出发的，还有另外4名金华市中心医院出国研修人员，他们来自不同学科领域，将分赴英国、法国的医疗机构和医学研究中心进行研学。
功以才成，业由才广。前不久，403名来自五湖四海的优秀青年加入百年金医大家庭。“走出去，学习前沿知识，拓展国际视野；引进来，注入新鲜血液，壮大人才梯队。”金医集团党委书记杜金林说，在打造浙江省区域医疗中心的奋进道路上，金医打出了一套为高质量发展蓄势赋能的人才组合拳。
“在这批浙江赴英国伦敦大学附属医院研修的人员中，我是最年轻的一个，对这次机会，我十分珍惜。”90后的周勇伟是骨科一病区的主治医师，主要从事人工关节与运动医学方向。现在的他目标明确、求知若渴，希望能跟着导师在门诊、手术多看多学，提升医疗技术水平和科研思路，争取把前沿技术带回来，为患者提供更优质的医疗服务。
走出去，才能学得更多。金医集团积极创造到国外参加各种学术培训、访问学习的机会。自2016年起，每年选派各学科优秀中青年医生跨国跨地区开展医疗交流合作，为我市医疗卫生走出国门、走向世界创造良好条件，并成为我市对外交往的又一张金名片。多年来，许多业务能力精、综合素质高的金医集团医务人员走出国门，进修学习先进医疗技术，为金医集团打造具有国际视野、业务精湛、作风扎实的高质量医疗人才队伍提供强大支撑。
今年初，金医集团启动出国研修项目人员选拔，经过层层考核，来自临床医技、护理、行政管理各岗位的15名优秀学科骨干脱颖而出。此次首批成行的5名青年骨干分别来自泌尿外科、骨科、消化内科、检验科、护理5个不同的学科领域，前往英国伦敦大学附属医院、法兰西大区中心医院、英国布里茨医学研究中心学习。
“跨国交流不仅是‘走出去’，也要‘引进来’。”金医集团党委委员杨骐宁说，“走出去”，让青年人才拓展国际视野，全面提升临床、科研及教学水平，“引进来”，则是争取与国外一流医疗机构、教授学者建立良好合作，共建交流平台，推动浙中西部医学事业快速发展。
“医院要实现高质量发展，学科是基础，人才是关键。”金医集团主任俞世安说。金医集团坚持把人才建设放在医院发展的重要位置，坚持人才强院，内培外引，多措并举，实施集团“十四五”人才队伍建设规划，通过摸索和实践，建立起一套人才培养、引进、评价、激励机制的创新体制，在人事编制、高层次人员配偶工作安排等方面制定配套政策。注重培养在医疗、教学、科研、管理、人文等综合能力方面的高层次人才，通过与国内实力较强的高等学府合作，打造学院型医疗业态。“终身学习”的理念在这里得到实践，近10年来，金医先后派出400多名医务人员赴北京、上海、广州、深圳、杭州等地医疗机构进修深造。也正因金医对人才培养工作不遗余力地投入，近年来，一批80后青年骨干已成长为临床科室负责人。
厚植人才热土，激活一池春水。截至目前，金医集团硕士、博士930人，高级职称735人。现有2名国务院政府特殊津贴人员，此外还有浙江省151第三层次人才、浙江省有突出贡献中青年专家、浙江省551卫生高层次人才“创新人才”培养人员……形成了人才济济、才尽其用的生动局面。
“这里有良好的工作环境、浓郁的文化氛围和前沿的发展理念，作为青年医生，能加入金医大家庭无疑是幸运的。”前不久的入职仪式上，不少新员工如是说。
人才是最具创新活力的种子，总是趋向最适宜成长的土壤。今年，金医集团的纳新规模创出新高，目前403名新入职员工已陆续到岗，其中硕士、博士共194人，为加强医院的专科建设和后备人才队伍夯实基础。
为让员工体会到家一般的温暖，金华市中心医院提供精装修的人才公寓楼，主要用于人才引进以及新录用的硕士、博士住宿，此外，崭新的科教综合大楼也即将于近期投入使用。无论是临床工作、科研教学还是生活日常，完善的硬件环境、温暖的人文关怀，让人才在这片热土上的发展无后顾之忧。
“要想谋发展，必先聚人才。”杜金林表示，金医将继续健全人才体制机制，强化政策保障，让见贤思齐的风气在金医蔚然成风，让医疗人才这个“关键变量”成为人民群众健康幸福指数的“最大增量”。
