安文街道筑牢干部队伍建设基石

近年来，中央对年轻干部队伍建设高度重视，《干部教育培训工作条例》、《全国干部教育培训规划（2023-2027年）》等条例对建设新时代干部队伍作出重要部署。组织部门要筑牢干部教育基石，培养坚定政治理想、适应新时代需求、具有综合素质能力的高水准干部队伍。

“为政之要，惟在得人”。全国组织工作会议上指出，适应党和国家事业发展需要，建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍。各项工作的开展，离不开丰富的人才储备。建立后备干部选拔任用机制，强调核心素质，注重潜力培养，形成政治坚定、业务精通、作风优良的高素质基层党组织带头人队伍，确保基层组织始终充满活力。畅通干部来源渠道，进一步优化年轻干部的资源储备策略，在日常工作中发掘表现出色的年轻干部，及时建档管理，定期调整补充，确保干部资源储备充足。

“育材造士，为国之本”。习近平总书记曾强调，干部教育培训不能“一锅煮”，必须区分对象、按需培训，党的事业发展需要什么就培训什么，干部履职尽责需要什么就培训什么。针对干部教育笼统化，职能界定不清晰的情况，应开展多样化培训以适应组织多样化工作需要。加强年轻干部的思想修养，分类分层次以理论教育和党性锻炼为核心，组织年轻干部培训课程。同时将学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为年轻干部的必修课，引导年轻干部坚定他们的理想信念，始终牢记初心和使命。

“为人择官者乱，为官择人者治”。习近平总书记强调，培养选拔年轻干部要优中选优、讲求质量，不能拔苗助长，更不能降格以求。干部选择任用要结合工作实绩和群众反馈，筛选值得信赖的政治力量，并把不坚定的墙头草清出政治舞台。还应当建立有效的选拔使用机制，不仅仅依赖档案，不单纯强调工龄学历，定期了解各个部门年轻干部的专业和能力，真正做到人岗相适应，能者上，庸者下。

“纪纲一废，何事不生”。十九届中央纪委六次全会强调，要从严从实加强年轻干部教育管理监督。强调政治监督，加强全过程全方位监督，建立信息互通、监督互动机制。重视日常管理，避免小问题升级为大问题，坚守早期干预和小问题防控原则，加强日常监测，以及时发现初期趋势性问题。通过周期性常规考核和深入交谈，持续追踪年轻干部的不足和成长方向，推动优进绌退，逐步提高年轻干部能力素养。