热点快评｜招保洁员要求35岁以下？职业歧视何时休

据报道，近日，广东佛山市南庄镇机关事务所向社会公开招聘工作人员，其中保洁岗位有“女性、35周岁以下、158cm或以上”等招聘条件，这些要求引发质疑和争议。17日，南庄镇公告承认“考虑不周”，对引发争议的招聘要求进行了更正。

保洁的工作，实际上与身高和年龄的关系并不大，更重要的还是应聘者的业务能力和工作态度。南庄镇机关事务所作为政府机关，却将与岗位无关的要求设置在招聘条件中。这样一刀切地设限，不仅涉嫌就业年龄歧视、相貌歧视，也在一定程度上加剧了35岁以上求职者的就业困境。

近些年“35岁职业危机”成为了越来越普遍的社会现象。在国内报纸、杂志及人才市场的招聘广告或启示中, 我们经常可以看到有关年龄的限制性条件, 比如招收文秘人员, 一般要求是女性, 年龄在30岁以下;招聘部门经理职位一般都要求年龄在35岁以下；在IT行业,“35岁即下岗”更是成了行业内公开的秘密。但一味以年龄为界，用人单位很容易因此错失一些关键人才，将真正有能力的劳动者挡在门外。此外，在人口红利逐步消失、人口日益老龄化的背景下，设置各种年龄门槛也不利于社会人力资源的合理开发和充分利用。

在年龄歧视问题凸显的当下，尤其需要公共部门率先垂范，做好引导工作。这次招聘事件的争议，也提醒用人单位尤其是公共部门，审慎设置招聘门槛，让每个年龄段的劳动者都能有公平竞争的机会和发挥的舞台。

解决就业年龄歧视问题显然不是一蹴即至的事情，没有绝对的捷径，还需要各方长时间的坚持与努力。首先，要在法律层面有所深化和细化，进一步明确有关年龄歧视的法律法规，禁止用人单位设置与岗位要求无关的年龄门槛，加强惩戒力度，提高用人单位违法成本。其次，有关部门也应加强政策引导，给予聘用大龄求职者的企业社保补贴、减免等激励，促使企业不拘一格用人。与此同时，劳动者本人也要建立终身学习的理念，不断提升自身劳动技能和适应力，做好职业发展规划，打造核心竞争力，以积极的心态面对未来的不确定。