城事夜话｜“上四休三”又上热搜！网友：减工作时间减不减工作量？

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近日，耐克大中华区发布内部信，宣布推出新的混合工作模式。在新的工作模式下，每周工作时间为4天，休3天，且薪酬及其他福利不变。内部信指出，新规定将于2024年1月8日正式执行。

这消息一出，网友们炸开了锅，与上四休三相关的话题纷纷登上热搜榜。

@忘机忘机：不能简单地理解成上4天，休3天。耐克这次是4天单位办公、1天居家办公。办公室工作人员这样，工厂门店啥的不是。

@关关GFJ：目前许多外资公司是可以一周1-2天在家办公。

@时间煮雨：不知道我退休前能不能赶得上。

值得一提的是，耐克并非首家实行四天工作制的公司，2022年新冠疫情期间，在非营利组织“全球四天工作制”的协调下，世界各地对这一工作制进行了一系列试点，爱尔兰、美国、澳大利亚和新西兰的企业都参与其中。

试点计划显示，四天工作制是可行的。截至目前，欧洲多个国家启动试验该制度，试点成效显著。有97%的员工表示，四天工作制应该成为公司永久性的规定。那么，这是否代表着四天工作制将是未来大势所趋？

有网友表示，目前自己连双休都还没享受到。

@言身寸：唉，我连双休都不能保证！这新闻看得真伤心。

@岁月和初心：建议全国先把双休制落实到位。

有媒体在微博发起投票#你现在一周能休几天？#

投票结果显示，休1天和休2天的占大多数，休2天的人数稍多一些。

有网友对上四休三表示怀疑。

@我命油我：5天班变4天，工作时间减少20%，工作量也要减少20%，不然光减时间没用。

@臭弟弟：担心最后结局是，休息时间也来加班，工资还变低了。

@一只喵小酱：如果能保证休息时间不来电话和邮件，我就同意工资九折。

有网友指出，如果真的要实行上四休三制度，必须要有完善的法规来支撑，不然很容易被一些公司和单位钻空子，例如用要求员工义务加班一天的方式来偷换概念。

也有网友提出了新的建议。如网友“卡卡0110”提出：建议实行每月前三周休一上六，第四周连休五天，这样月月都有“黄金周”假日经济，利国利民。

其实，今年5月31日，“张雪峰公司将实行上四休三”事件就已登上热搜。张雪峰老师公司开会宣布将实行“上二休一，上二休二，周三休息”，工资待遇不变。该公司工作人员回应记者称，上四休三是对高考季忙碌的补偿，薪水不会因此变化。公司还有寒暑假，上四休三并非短期调整，会长期实施。网友纷纷表示羡慕，并希望全国的公司都能在休假上“卷”起来。

有专家指出，实行周休三日制，即工作四天、休息三天，可以解决很多问题。通过高度的分散化时间，能有效地解决假期交通拥挤、景区爆满，员工压力过大、生产质量大打折扣等情况，老百姓的消费体验感也更好。

一周休息三天，你赞成吗？

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