金华移动“四+”模式全力推进廉洁文化品牌建设

为贯彻落实市委关于清廉金华建设工作部署，浙江移动金华分公司（以下简称金华移动）持续推动廉洁文化品牌建设，创新“四+”模式，在公司上下营造崇廉拒腐、风清气正的良好政治生态，不断实现政治清明、干部清正、员工清廉、生态清朗。

一是“品牌+阵地”文化建设立足实际、多点开花。金华移动公司党委聚焦八婺文化与廉洁文化的贯通融合，充分挖掘八婺文化中的廉洁因子，创立“婺·清风”廉洁文化品牌，寓意着金华分公司党委担当作为，在5G潮头乘风破浪，踏浪前行。党委下属21个支部均立足实际，打造“一支部一特色”廉洁文化品牌，并精心设计廉政文化阵地上墙，推动廉洁文化全面覆盖、遍地开花。

二是“分级+分时”形成体系精准施策、全面覆盖。积极推动党风廉政教育在公司党委、基层党支部、班组层层贯通覆盖，实现全体员工100%全覆7次，月度“三会一课”和主题党日等形式集中组织学习10次。党风廉政教育纳入基层网格、班组，充分利用网上大学、金移先锋、阿蔡讲法等平台载体，常态化推进职业道德、法纪法规和廉洁从业教育，实现全体员工全覆盖。

三是“线上+线下”学习宣传创新载体、丰富内涵。既有线下沉浸式体验学习，也有线上手段打开廉洁文化宣传渠道，金华移动公司通过“金移先锋”微信公众号开辟“婺·清风”廉洁文化线上宣传阵地，汇聚各支部精彩工作信息动态，助力廉洁文化好的做法活起来、传开去。

四是“正面+反面”教育行动注重成效、入脑入心。开展“发现美丽·传递美好”主题活动，主动发掘团队及员工与众不同的特征、优点或长处，并给予鼓励、赞赏和肯定，累计刊发376期专栏，充分发挥先进典型的辐射带动作用。在正面学习的基础上，组织党员、员工学习违反中央八项规定精神典型问题案例13个，警示教育专题片4个，进一步提升干部员工红线意识、底线意识，不断强化震慑。