热点快评｜“公司规定私聊微信每次罚款100元”？提绩效岂可用损招

近日，一则“公司规定私聊微信每次罚款100元”的话题受到网友关注。记者核实确有此事，此系哈尔滨一公司发布的管理规定，上有“为提高工作质量和效率，员工在上班时间只允许通过微信聊工作，不允许私聊”“如果家里人有事就打电话”“每天进行检查”“若发现私聊，每次罚款100元/人，月累计超过三次以上的，一次罚款500元，月累计超过5次的，给予辞退，公司不承担任何经济补偿”等文字。

对此，该公司工作人员表示：“目前没有人查，那是侵权的，不会那么做。”

引发争议的公司规定截图/网络图

相关话题很快冲上热搜，引来不少网友吐槽，“我很想知道私聊微信违反了劳动法的哪条”“公司规章制度也不可以凌驾于法律之上”“这不是侵犯员工隐私权吗”“强行检查微信就已经违法了”……

诚然，公司出台诸如此类的规定，可能是出于限制员工在工作时间内过度使用微信以提高工作效率的目的。但是，这样所谓“严管”的损招，管过了界，违背了法。微信不仅仅是一种工作交流工具，也是人们进行社交的平台。完全禁止私聊可能会剥夺员工的沟通需求，引发员工的不满和抵触情绪在所难免。

此外，根据《民法典》相关规定，自然人享有隐私权。根据《劳动法》《劳动合同法》相关规定，用人单位不能对员工进行罚款，如果员工对公司造成损失才可以主张赔偿。因此，该公司的规定显然已经超过了法律所规定的范畴。在不影响公司生产效益的前提下，员工有权使用微信进行必要的社交，也有权保护自己的隐私和个人权益不受侵犯。

令人欣慰的是，10月28日，黑龙江哈尔滨市平房区人社局通报称：平房区人社局工作人员立即与该企业核实，经核查，情况属实，已要求企业立即纠正。企业表示将在法律框架下制定出台人性化管理措施，对造成的负面影响深表歉意。这显示了相关部门对员工权益保护的重视，也警示企业在制定管理规定时，应当充分考虑员工的合理需求和权益，提供公平合理的就业环境。

在现代社会中，数字化工具的使用已经成为了工作和生活的一部分。如何在保障企业效率的同时，兼顾员工的权益和需求，是一个值得探讨和平衡的问题。显然，简单粗暴的“禁止”“罚款”“辞退”不仅会加剧员工和企业的对立，更有可能触碰法律的红线。或许，通过加强沟通和理解，寻找到更加合理的管理方式，制定人性化的管理制度，满足企业和员工的共同需求，才是促进工作效率和员工福利提升的长久可行之道。