把矛盾化解在萌芽状态 东阳举办劳动法律法规培训

11月22日上午，东阳市劳动法律法规培训正式开班。本次培训旨在加强基层一线调解员对劳动保障法律法规业务知识的了解，提高基层一线劳动争议调解能力，把矛盾化解在萌芽状态。

此次培训专门聘请省级知名专家授课，培训内容包括劳动合同法释义、劳动争议形势研判、劳动争议典型问题解读等，有助于提高学员们调解仲裁工作能力。

今年以来，东阳市充分发挥基层调解组织在劳动争议化解中的作用，将基层调解组织向新业态领域延伸，在全市建立18家新业态劳动争议多元化解中心。创新办案机制，依托东阳市社会治理中心劳动争议窗口，打造“一窗式受理”服务平台；实行小额工资、工伤案件速裁机制，对劳动者的申请材料容缺受理，最大限度保障劳动者基本权益。完善多元调解，劳动争议联合调解中心整合各类调解资源，实现小案件当场解决的常态化工作模式，较复杂的群体性案件由成员单位抽调骨干联合现场办公，全面快速调处群体性劳动争议案件。推进信息化改革，以互联网技术为支撑的数字化仲裁制度，全力打造“数字化仲裁庭”，相关案件可以在网上调解、仲裁，劳动者维权实现“零距离”。

据统计，截至目前，东阳市共受理劳动人事争议案件3063起，涉及劳动者3100余人，涉案标的5200余万元。其中仲裁院受理1300起，调解成功率达91%，结案率达98%，仲裁终结率达96%，网络办案率超80%，超额完成省厅、金华对调解率、结案率、终结率、网络办案率的各项指标。