深学“人才九条” 领悟引育留三要

1982年3月至1985年5月，习近平同志任河北省正定县委副书记、书记期间，推出广招贤才的“人才九条”，为当地发展破局开路。时至今日，“人才九条”对人才工作仍有深刻的启迪意义。各级组织部门当汲取“人才九条”背后的灼灼力量，聚焦人才“引育留”关键环节，以坐不住的紧迫感、慢不得的危机感、等不起的责任感，全力以赴实现地区高质量发展和人才价值体现。

紧扣乡村发展需求，把人才引进来。人才是强国根本、兴邦大计，也是乡村振兴的强大引擎。基层党组织要着眼于当地实际发展情况和人才引进规划，参照“人才九条”中的第二条“大胆起用和广泛接受各种人才”，在选用人才时，重文凭更重水平，重“资历”更重“能力”，做到“豪杰不究既往”，实现“天下英雄尽入彀中”的良好局面。同时破除人才引进、培养、使用、流动等方面的体制机制障碍，完善人才培养吸引和激励保障制度，通过提供良好的政策待遇和服务保障，畅通引才“高速路”。

搭建人才培育链条，把人才育起来。引进人才只是工作的开篇，如何让人才在基层茁壮成长、进一步提升亦是关键所在。用人单位作为人才的第一责任人，要主动履行职责，紧抓人才发展，创造优良的创业环境，搭建适合人才发挥的舞台。对于引进来的人才，不能“束之高阁”，要把岗位需求和个人专长有效结合，构建多层次、多种类、有侧重的人才培育体系，推进人才与当地的产业链充分融合，加快推进科技创新平台建设，深度打造产学研战略布局，确保人才得到充足的用武之地。

解决人才后顾之忧，把人才留下来。当前，部分地区存在严重的“留才难”问题，进而陷入了“人才年年进、年年缺”的怪圈。真金白银的人才引进政策固然重要，推心置腹的关爱保障措施亦不可少。要提高与人才的主动沟通频率，深入了解人才在生活工作中的所思所想所需，在薪酬待遇、住房保障、子女入学等问题的协调上积极雪中送炭，在资金、项目、政策等方面上的支持不吝锦上添花。全面营造爱才、识才、敬才的氛围，做到用事业留人、感情留人、待遇留人，真正达到人才“引得进”“留得住”的状态，实现地区高质量发展与人才建功立业的双赢。