东阳打造基层社会治理品牌助劳动关系和谐

近日，东阳市劳动争议联合调解中心成功调处一起群体性工资争议，在平等协商、互谅互让的基础上，用一个下午就促成双方自愿达成调解协议，双方握手言和。

近年来，东阳市聚焦创新基层社会治理，围绕群众需求，拓宽治理路子，构建依法快处速办新模式，助推劳动关系和谐稳定。2023年，东阳市人力资源市场服务机构清理整顿整改率达100%、联合调解中心纠纷化解成功率100%、重大行政确认和行政处罚案件全流程审核率达100%。东阳市先后荣获全国清理整顿人力资源市场秩序行动先进单位、全国首批百家金牌劳动人事争议调解组织、全国法治人社建设突出单位。

据了解，东阳市以建设统一、规范、灵活的人力资源市场体系为主线，加强日常监管和专项整治，着力提高全市人力资源服务机构的整体水平。通过清理检查整顿，培训教育比赛，考核创优评先，全面提升人力资源服务机构运营质量。2023年抽查31家单位，整改全部到位，人力资源市场呈现良好发展态势，保持科学规范高效运营。2023年，东阳市人力资源服务机构为30万人次劳动者提供择业、流动、档案咨询等相关服务、为2万余家次用人单位提供专业支持，营业总收入4.2亿元，实现劳动关系和谐和营业收入双赢。

在此基础上，该市积极拓宽全链条联合调解渠道，通过整合资源强化多部门联合调解，数字赋能优化多形式网上调解，拓宽渠道深化多方式协同调解，打造基层调解工作“升级版”。拓宽联调中心功能，建立常态化联合调解机制，提高联合调解维权力度。建立快速调处绿色通道，实行“快立、快调、快结”。2023年联调中心共受理86起群体性劳动争议案件，为1260名职工维权，涉案标的额3562余万元，为构建和谐劳动关系奠定了基础定。

同时，该市通过开展学法普法懂法守法教育，举办知识竞赛，送法进基层等系列活动，增强全社会法治观念。以用法为落脚点全面履行法治职能，依法依规依纪，用法定权限和程序、职责，做好行政审批工作。以执法为立足点有效推进法治建设，公开执法检查，开展劳动合同签订、工资支付、违法用工等专项检查活动，维护劳动者合法权益，行政执法案件按期办结率达100%，人民群众获得感、幸福感、安全感显著提高。