婺城：实施“青蓝计划”师徒结对模式 “造血”高技能人才库

金彩云客户端2月14日消息 记者 胡敏霞 通讯员 倪晓益 文/摄

“其实我自己也是在师傅带领下慢慢成长起来的一名技术工人。”在今飞车间里，张展一边忙着手头上的活，一边和记者谈着自己对“师徒结对”的理解，他说，现在学校毕业的新生一代参加工作进入新单位，年轻的他们活力四射，但面对新环境他们也有迷茫，特别是在迷茫的时候，作为过来人要和他们多交流，让他们觉得学技术是有用的。

张展是今飞凯达轮毂股份有限公司电工班长，是一名“85后”，别看他年轻，但已经是带过5名徒弟的“师傅”了。

“厂区汽轮精车亮面产品精车出刀口位置存在毛刺尖锐等问题，透明粉（漆）不易附着，导致边角膜厚薄，使用中或则试验中容易产生腐蚀问题。使用导电检测设备可以预知腐蚀产生的可能，提早做好防范。”张展向记者介绍，针对以上情况他带着徒弟经过一段时间的研发制作出轮毂导电检测设备，并应用到其他分厂，仅这一研发成果为公司节约成本10余万元，产生效益20余万元。

“通过不同项目、不同的控制、不同的应用场景、不同的原理，一次次进行打磨，让他们在实践中去掌握新技术。”据悉，这些年，张展带着自己的徒弟研发了涂装前处理自动检测加药系统、全自动PH在线检测调节设备、磨具水冷控制系统等多个技改项目，在师带徒传授技术的机制下，几名徒弟均取得技师以上技能等级证书。 

张展的师徒结对成效只是婺城区“青蓝计划”名师带徒的一个缩影。近年来，婺城区总工会以“青蓝计划”名师带徒为契机，积极构建党委领导、上级工会支持、企业配合、职工乐在参与的师带徒联动机制，打造党带团、师带徒、老带新人才培养平台,以老带新，以新促老共同提高。截至目前“青蓝计划”已师徒结对230余对，其中已有100多名学徒“出师”。

“‘青蓝计划’是弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，培养人才、传承技术重要平台，更是助力婺城经济重要载体。婺城区总工会发挥桥梁纽带作用，连接着师傅与徒弟，既传技艺又传精神，既帮解惑又帮成长。”婺城区总工会党组书记、常务副主席朱菊香说表示，目前，婺城区完善师徒结对奖励机制，通过奖励机制的实施，吸引了越来越多的劳模、工匠参与，仅去年就完成了80余对师徒结对。“这也进一步加快了婺城区实施创新驱动发展、产业转型升级战略要求相适应的高技能领军人才队伍建设，培养出了一批知识型、技能型、创新型人才。”