“社区合伙人”机制建强青年工作队伍

这是一个年轻的社区，2018年成立，建成滨江金色蓝庭、绿城海棠花园等11个新住宅小区；这里的居民也以青年人为主，常住人口2.5万人，其中35周岁以下青年约1.3万人，占社区人口总数的52%。如何在这样一个双重年轻的社区发挥青年人的力量，参与社区治理，推动共青团城市基层组织改革试点工作落地？金华开发区苏孟乡湖海塘社区选择搭建青年平台，以“社区合伙人”机制建强青年工作队伍。

90后青年周亚伟是湖海塘社区的一位居民，也是一名新金华人，从事软件开发行业。2019年以来，他带领创业团队扎根湖海塘社区，承担起社区公众号运维工作，为社区红色驿站研发全天候门禁系统，打通基础版积分机制，建立“供销驿站”，开启“城乡互助特产”网络预售模式。今年，周亚伟带领团队开始着手重建“海塘服务”小程序，在原有功能的基础上，进一步将工单流转、云上大课堂、在职党员报到、社团管理、场所预约等服务纳入其中。

陶建迎是今年新加入的“社区合伙人”，负责带领团队研发的“金婺邻里”小程序，聚焦生活服务，涵盖就业、健康、教育、养老等多个板块，整合辖区零工驿站、中医诊所等社会资源，线上可以开展视频、讲座，配合线下举办阅读活动、免费义诊，目前小程序1.0版本已上线，2.0版本还在完善中。

缤纷汇商场的海棠创想空间还在提档升级，社区积极对接“金华之心”从事电商直播业务的一名负责人，准备将空间打造成一个培训基地，为辖区青年人开展互联网营销技术、社区运营等内容的培训。

“我们希望挖掘出类似有能力、有特长的青年人，以合伙人的机制进行合作，通过资源共享，取长补短，进一步助力社区团改工作。”湖海塘社区党委书记潘益民表示。

目前，湖海塘社区已挖掘出辖区50余名年纪轻、学历高、来自不同行业的青年人组成“青年智库团”，定期开展青年圆桌议事，就平时收集的居民需求清单、社区治理和社区工作中的难点问题进行研究商议、共享资源，让这支生力军尽可能在社区治理中发挥各自优势，社区根据大家的意见制定工作项目和计划。

为了引导更多的青年居民参与社区事务，湖海塘社区积极梳理人员信息完整的社区团员清册，规范记录组织生活，“智慧团建”系统主题教育实践录入率达100%，摸排社区14—35周岁青年名单，并掌握基本信息，建立微信塔群，“第二团支部”规范记录组织生活。目前，社区共有在册团员130余人，“第二团支部”团员2000余人。

“湖海塘社区的青年人数量虽多，但比较分散，如何把拥有相同兴趣爱好的青年们聚集在一起，发挥青年力量，是我们一直在思考的问题。”潘益民表示。

湖海塘社区深化各类联系、服务青年的阵地建设，通过重建“海塘服务”小程序，培育乐享亚运、文化体育、志愿服务、爱犬同盟、共享读书会、圆桌议事等海塘特色的青年社团，常态化开展社团活动，凝聚青年人才的“向心力”，形成对青年人的有效覆盖，将基层领域团建从青年“工作学习地”向“生活地”拓展，探索青年组织建设由传统型向青年社群型转化，构建“团组织+青年社团”的基层组织新形态。

此外，社区还积极引进悦欣社会工作发展服务中心，创办“伙伴领航站”青少年陪伴辅导服务项目，推动青少年成长成才。发挥市青少年宫辐射作用，联合公益组织，面向少年儿童开展社区实践教育，打造“家门口的少年宫”。组建小巷大爱联盟、睦邻管家团、青年圆桌会、青年创业汇、萤火虫服务社、海塘跑跑团等海塘青年志愿队伍，结合传统节日，开展基础团务、宣传宣讲、学习交流、休闲娱乐、权益维护、联谊交友、志愿服务等活动，逐渐形成具有一定影响力的团员教育引领特色品牌。

社区需要青年，希望他们为社区基层治理注入新动力；青年也需要社区，能够为他们提供一个发挥才华的平台。这种相辅相成的需要，凝聚成了新的社区治理力量，铸就了社区的美好未来。