李渔小学：实现“双+”迭代管理 打造“幸福学校”

金华市李渔小学党支部始终践行服务宗旨，聚焦解决群众身边“急难愁盼”问题，察民情、解民忧、暖民心，推动实现学校“双+”迭代管理，打造“幸福学校”。 

教师考勤：实现“温暖+”迭代

主题教育期间，学校党支部坚持问题导向、目标导向、效果导向。深入群众，了解群众所需，解决群众所难。为解决广大教师反映“工作时间长”这一难题，学校推行关爱教师的“温暖+”考勤制度，创造性地推出了“弹性上下班”和“自主休息”教师考勤制度。

自“温暖+”教师考勤制度实行以来，后台数据显示每月申请“弹性上下班”和“自主休息”的人数均达到60%以上；每月一次在岗情况随机抽查，教师在岗率均达100%。教师们纷纷表示，“温暖+”考勤制度有效地缓解了工作时间长的难题，使教师们的休息时间得到了保障，切实减轻了教师们的工作负担，调动了广大教师的工作积极性、主动性和创造性，同时也促进了“双减”工作再上新台阶。

管理清单：实现“智慧+”迭代

用一个问题一个问题地解决，一件事情一件事情办得实。作为一所办学三年的“新学校”，每学年均有大批新鲜血液汇入“李渔”大家庭。为了让“新李渔人”更快适应学校的各项管理制度，学校各科室相互沟通、联结、整合，推出了“一张图纸”的管理清单。使用一张“管理清单”的模式，把考勤、请假、用印、领取物品等工作流程简明呈现，化繁为简，较好地推进了各项工作有序、高效运行。

利民之事，丝发必兴。学校党支部自开展“我为群众办实事”实践活动以来，聚焦工作时间长、会议次数多、教师专业发展、学生躺平午睡等热点难点，完成任务清单共计9项，以“将心比心”的态度、“马上就办”的速度、“办就办好”的力度解决师生急难愁盼问题，确保实事办好、好事办实。